孕期请病假理由
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
精选律师 · 讲解实例
产假结束想请病假理由
1、哺乳假
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
2、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。
3、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
4、难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂:98天基础上增加30天;
吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。
职工产假后确实患病的,可以到用人单位指定的医疗机构就诊,经执业医师检查后需要休息的,自然会开病假条,不需要什么理由。编造理由开假病假条是违法行为,开的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理,达到规定天数,可以解除劳动合同。《执业医师法》第二十三条
医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
综上所述,法律规定的给予女性产假的时间还是充裕的,并且针对生产过程中的不同情况都给予适当的假期,产假结束想请病假理由有很多,其中包括难产产假、晚育假、哺乳假、保胎假等,确保让产妇有充足的修养、恢复的时间。当然在生产过程中产生的不适,只要医院能够开具证明是可以请病假的。
-
劳动法病假3个月能辞退吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...
-
事业单位病假手续是怎样的?
一、事业单位病假手续是怎样的?事业单位病假手续是:1、员工因病需要治疗并请假的,须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。)2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的,一般应当在病假开始前申请。...
-
员工请病假2个月的病假工资如何计算?
一、员工请病假2个月的病假工资如何计算?(一)连续工龄不满二年者,病假工资为工资计算基数的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为工资计算基数的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为工资计算基数的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为工...
-
请病假公司不批怎么办?
时间:2023-12-1211:57:40浏览:10942次来源:本站小编整理?用人单位没有权利剥夺员工休假,员工请病假,用人单位不批,劳动者可以去公司所在地的劳动部门投诉。劳动者身体原因,向单位请病假,最好能够提供医院出具的诊断证明,这样更容易让单位同意。一、请病假公司不批怎么办...