怀孕7个月病假怎么开?
民事主体在生病之后,可以按照既定的规定,向医院单位提出请假请求。根据相关法律的规定,可以知道,病假是需要提供医院出具的证明的,不同的病因的证明是不一样的,根据相关法律的规定,怀孕7个月病假怎么开?在病假期间,依旧可以按照规定,领取工资。
一、怀孕7个月病假怎么开?
可以让医生开具病休证明,在证明中能证明自己的病情即可。
二、病假工资怎么算
计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见,病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动,因此,病假工资待遇理应低于正常的工资水平,但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准,法律对此有详细的规定。其实,现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两次折扣,使其低于正常工资待遇。
(一)第一次折扣:病假工资基数
上海市《企业工资支付办法》规定,对于病假工资的计算基数,双方在劳动合同中有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;如果双方在劳动合同、集体合同中均无约定的,可由用人单λ与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;如果用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。当然,由此计算所得的病假工资基数不得低于上海市的最低工资标准。
(二)第二次折扣:病假工资系数
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小。
以上海为例,
1、如果职工连续休假在6个月以内,连续工龄不满2年的,病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年的,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年的,病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年的,病假工资的系数为90%;满8年的,病假工资的系本人工资的数为本人工资的100%;
2、如果连续休假在6个月以上,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的 50%,3年以上的的,病假工资的系数为本人工资的60%。
这是医生需要思考的问题,在病假证明上,需要表明孕妇的病情,然后需要记载需要的病休时间。一般来说,只要病因合理,职员的病休请求否是会被受理的。但是根据相关法律的规定,若职员长期请假,可能会被开除。
-
通常一年全薪病假有几天?
一、通常一年全薪病假有几天?(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用...
-
开病假单的流程是什么?
一、开病假单的流程是什么?开病假单的流程是首先是需要到病房门诊部门来开病假条,然后就是需要将这个病假条还有就是相关的申请提交给单位。要请病假,一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下:如果在医院住院养病,那么出院的时候就会有诊断证...
-
每月有几天带薪病假吗?
一、每月有几天带薪病假吗?我国现行《劳动法》没有规定每年有几天带薪病假,是根据劳动者的工作年限进行约定医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
-
劳动法对病假的规定吗?
一、《劳动法》对病假的规定吗?《劳动法》对病假的规定劳动者如果要请病假的话,那么是需要根据其工作的时间长短来确定病假期间的工资。1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳...