违法解除合同的法律后果有哪些
按照我国劳动法的相关规定,公司如果在满足了一定条件下,是可以单方面解除劳动合同的,但是如果不具备可以单方面解除劳动合同的条件,仍然选择解除劳动合同,则应该算作是公司违法解除了劳动合同。
在以下几种情形下,公司是不可以单方面解除劳动合同的:
第一种情形是,劳动者如果在工作期间接触了可能具有职业病危害的相关作业,在离岗之前还没有进行健康检查的时候,或者是可能患上了职业病还在诊断或者是观察期间的;
第二种情形是,劳动者如果是在本单位工作而换上了职业病,或者是在工作中因为工作而受伤,且被鉴定机构认定为该员工已经丧失或者是部分丧失了自己的劳动能力的;
第三种情形是,劳动者患病或者是因为工作受伤,并且还在法律规定的医疗期间之内的;
第四种情形是,女性劳动者在自己的孕期、产期或者是哺乳期间的;
第五种情形是,劳动者已经在该公司连续工作满了十五年之久的,并且距离其法定退休的年龄还有不到五年的;
第六种情形是,我国现行的法律法规规定的其他一些情形。
如果说公司违反了相关的法律法规而解除合同,可能会迎来以下两种后果:
第一种后果就是强制继续履行合同。继续履行合同其实说的就是在违反了合同的约定后,公司不管是已经承担起了相应的赔偿金或者是违约金的责任,都必须要按照员工提出的要求,并且尚在自己还能改选的情况下,对于原来签订的合同中还没有履行的部分,继续按照相关要求履行。
在强制公司继续履行其合同时,也需要满足以下三个条件才行:
第一个条件是:用人单位确实是违法解除了劳动合同的;第二个条件是:劳动者确实是提出了公司应该继续履行合同的要求的;第三个条件是:公司还拥有继续履行之前签订的劳动合同的条件以及能力的。
第二种后果则是公司按照相应的经济补偿的标准的两倍,来向劳动者支付自己违约赔偿金。
如果说公司在违法解除了劳动合同之后,劳动者却不要求公司继续履行,或者是公司实在是无法继续履行的,劳动者可以要求公司给予其一定数额的赔偿金,一般这笔赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。如果说该笔赔偿金与经济赔偿金发生竞合的情况下,应该要支付赔偿金。
公司在没有符合相关法律法规的约定下,就向劳动者解除劳动合同,此行为就是违法解除,这个时候劳动者应该要求公司继续按照双方所签订的劳动合同来履行,或者是向公司提出支付赔偿金的要求,这是劳动者合法享有的权益。如果说公司在既没有继续履行劳动合同的同时,又不向劳动者支付赔偿金,那么劳动者是可以向与劳动争议相关的仲裁委员会提出申请,请求其委员会给予合理的劳动仲裁。
-
民法典中员工签承包合同是否具有法律效力?
律师解析:一、员工签承包合同是否有法律效力员工签订的承包合同,如果当事人有民事行为能力,是真实意思表示,不违反法律强制性规定和公序良俗的,具有法律效力。合同要具有法律效力,必须符合以下几个条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反...
-
《民法典》租赁合同未付租金诉讼时效是多久
律师解答:是3年。律师解析:租赁合同的承租人未支付租金的,出租人向法院起诉主张租金的,诉讼时效是3年。租赁合同是指出租人将租赁物交付给承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。在当事人中,提供物的使用或收益权的一方为出租人;对租赁物有使用或收益权的一方为承租...
-
新的合同签完旧的合同还有效吗
律师解析:无效。但如果新合同中约定,旧合同不作废的,旧合同可以继续发生法律效力。根据相关法律规定,当事人基于自愿原则,依法订立的合同,自成立时生效。合同是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。法...
-
无权代理人订立的买卖合同该咋处理
律师解析:无权代理人订立的买卖合同如何处理:无权代理是指行为人无代理权而以他人名义做出法律行为。合同一方当事人无权代理而与对方签订的合同为无权代理合同,这类合同为效力待定合同,需要经过被代理人追认,合同才发生效力。被代理人对无权代理的合同拒绝追认的,合...