营业员劳动合同是否需要签订?
一、营业员劳动合同是否需要签订?
营业员劳动合同是需要签订,这是根据我们国家《劳动合同法》所做出的规定。
简单营业员劳动合同
甲方:____________________________
乙方:____________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规,在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。
1、合同期限:
本合同为固定期限合同,期限为 年。
2、工作内容
(1)甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在 岗位工作。
(2)乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗。
3、工作时间和休息休假:
(1)甲方安排乙方实行8小时工作制。
(2)在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商安排。
(3)因经营需要,经与乙方协商可安排乙方加班、加点,并按规定标准支付加班工资,技能培训不能算加班。
4、劳动报酬:
(1)甲方的工资制度和分配形式。
(2)甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。
(3)基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %.
5、劳动纪律和条件
(1)甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
(2)甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。
(3)乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥。
(4)乙方违反纪律,甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿。
6、经济补偿:
在合同期内,如果一方单独私自解除合同的,应赔补对方。
7、本合同一式二份,甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效。
甲方:(盖章)
乙方:(签章)
二、订立劳动合同的原则有什么?
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
在当代的社会,即使是超市的营业员,也是需要和超市的签订劳动合同的,因为只有签订的劳动合同才能够表明用人单位正式的聘用劳动者,并且双方当事人之间已经建立起了劳动关系,受到我们国家法律的保护。
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