存在雇佣合同纠纷怎么办?
一、存在雇佣合同纠纷怎么办?
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方机构与用人单位协商,然后达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的情况,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,最后可以向人民法院提起诉讼。
如果合同中约定争议解决方式,则按照合同约定处理,也可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷,若合同中为约定争议解决方式,当事人可以通过和解或者调解解决雇佣合同纠纷。当事人不愿意和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。
二、雇佣合同纠纷的官司要打多久?
雇佣合同纠纷案件,法院诉讼程序所需要的时间如下:
1、起诉材料齐全的,法院可以当地立案受理,情况复杂的,法院可以在收案后七日内决定是否受理,材料不齐全的,法院要一次性告知需要补充的材料。
2、立案受理后,普通程序审理的,法院要在六个月内结案,一般在立案后两个月之内开庭审理。简易程序审理的,法院要在三个月内结案,一般在立案后一个月左右开庭审理。
因此,民事纠纷到人民法院打官司,一般所涉及到的时间都是在三个月左右就可以完成,这个一般是用于简易程序,如果是比较复杂的话,就会在六个月之内进行结案。
三、劳动合同与雇用合同的区别是什么?
1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织,雇用合同的主体是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。
2、法律干预程度不同。劳动合同的用人单位支付劳动者工资不得违反法律、法规的强制性规定,雇佣合同的劳动报酬则主要由合同双方自行协商,法律不过分干预。其他诸如劳动保护、保险福利等方面,现行法律也只针对劳动合同做出规定。由上可见,法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。
3、法律渊源不同。
4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序,即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理,人民法院不予受理,雇用合同是民事合同,审理机关是人民法院,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,有权直接向人民法院起诉。
雇佣合同纠纷可以去法院起诉,诉讼程序包括提交起诉材料,等候法院调查,法院决定立案的,会下达立案通知书,并告知原、被告庭审的时间,地点,若适用普通程序处理雇佣合同纠纷案件,需要六个月的时间会下达判决书,适用简易程序的,需要三个月的时间。
-
法人变更后原先的合同生效吗,有效合同相关条件
一、法人变更后原先的合同生效吗法人变更后原先的合同生效。《公司法》第三条:公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份...
-
签订装修合同要注意的问题是什么
一、签订装修合同要注意的问题是什么签订装修合同要注意以下问题:1、检查装饰公司的手续是否齐全,一个合法经营的装饰公司,营业执照是必要的;装修合同是具有法律效应的文本,所以消费者在签订合同时候要先对各方面进行了解。2、将装修设计方案和装修预算都确定下来以...
-
赠与合同有哪些无效的情况
一、赠与合同有哪些无效的情况赠与合同无效的情形如下:1.赠与合同是由无民事行为能力人订立的;2.赠与的意思表示不真实的;3.违反法律、行政法规的强制性规定的;4.以及违背公序良俗的等。《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《民...
-
签订合同可否约定解除情形
一、签订合同可否约定解除情形根据我国《民法典》的规定,合同的解除包括双方解除和单方解除。双方解除又称协议解除,即当事人双方订立协议,意在消灭有效合同而达成意思表示一致。在这种情形中,当事人双方均可以单方意思表示使合同消灭。而单方解除则包括单方约定解...