劳动合同争议处理法律依据与案规定是什么?
一直以来,我们国家规定了,在很多场合下都是需要签订合同的,因为合同用来保证双方的一些权利,以及履行规定的义务都是非常重要的,最常见的合同可能就是劳动合同了,劳动合同很多人想了解一下,劳动合同争议处理法律依据与案规定是什么?
一、劳动合同争议处理法律依据与案规定是什么?
劳动合同纠纷处理方式
1、协商
合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
二、劳动合同纠纷的处理依据
处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。
处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。
首先根据我国相关劳动法律的规定,如果关于劳动合同发生的争议,那么解决方式是有多种多样的,第一种常见的方式,也就是协商,第二种是诉讼,除此之外,劳动发生纠纷,他都处理的法律依据也给大家介绍一下。
-
辞职劳动合同要交回去吗
要在一个公司辞职的时候,可能会要签劳动合同,有些人可能对于劳动合同之后的后续内容不是很清楚,那么我们一起来探讨一下辞职劳动合同要交回去吗?劳动法规定,在结束了弄关系之后,只要将一些公司的物品归还至公司就可以。具体看下面的文章。一、辞职劳动合同要交回去吗...
-
劳动合同上的工种的分类是怎么样的?
劳动合同有规定工种的内容,工种就是工作的种类。根据具体的分类方式不同可以分为多种工种。那么关于劳动合同上的工种的分类是怎么样的?如果按照合同签订的期限来分可分为固定期限工和不固定期限工,还有其他的工种。一、劳动合同上的工种如何分类?(一)从签订劳动...
-
在我国劳动合同不见了如何要工资
有些比较粗心大意的职工可能在签了劳动合同以后,因为对当前的这段事实劳动关系已经非常的适应了,所以在在日常工作的过程当中就没有太注意去保存劳动合同。结果真的发生了劳动争议自己想要离职,但面临的境地就是担心公司不给工资。所以有部分职工其实就特别的好奇...
-
东莞社保平均工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...