2022公司解散补偿标准是什么?
一、公司解散补偿标准是什么
根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。
企业应自身原因破产倒闭而终止劳动关系的,需要向劳动者支付相应经济补偿金。经济补偿金为每年补偿 1 个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司无力支付赔偿怎么办
有下列情形之一的,企业无力或暂时无力支付欠薪,被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪:
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序,且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认,或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营,且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
欠薪保障金的垫付范围包括:企业应付而逾期未支付给职工的工资;企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的,垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的,按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
因此,不仅是企业自行解除与劳动者的劳动合同关系,还是企业因自身原因解散等情况都将需要向相关工作人员支付一定数额的经济补偿金,这在法律上是受到保护的。同时,劳动者若是并未受到补偿金的发放,应当及时与用人单位沟通,沟通无果后可以请求劳动仲裁。
如果是公司因为经营不善等原因而解散的,此时是要及时的成立破产清算小组,及时的对公司的债务等进行清算的,一般情况下,在公司的清偿顺位中,劳动者是排在第一位的,此时用人单位是需要发放劳动者的工资,以及相关的福利待遇、补偿金的。
-
贸易公司经营范围
贸易公司的主要就是商品的买与卖以及信息和业务渠道,要有货源和销售目标,并产生一定的利润。真正的贸易公司就是根据市场规则,收集市场的需求与供应,做出比较合理的分配。那么贸易公司经营范围有哪些呢经营范围:1、各种进出口商品的品质、卫生、安全质量检验(包括感...
-
股东可以要求公司清算吗
一、股东可以要求公司清算吗股东不能申请破产,但可以申请解散公司,然后再清算。依照《破产法(试行)》和《民事诉讼法》的规定,股东提起解散公司诉讼,同时又申请人民法院对公司进行清算的,人民法院对其提出的清算申请不予受理。人民法院可以告知原告,在人民法院判决解...
-
股东转让合同没有盖章签字是否具有效力
一、股东转让合同没有盖章签字是否具有效力股东变更需要工商局登记,并且需要准备齐全有关公司的资料进行变更,有限责任公司的股权变更必须签订股权转让协议。所以说,股权转让协议是要式合同,采用书面形式的要式合同,即使当事人已经对合同的内容达成一致,但双方当事...
-
对合伙合同纠纷起诉前是否清算再审?
一、对合伙合同纠纷起诉前是否清算再审合伙合同纠纷起诉前也不一定需要清算再审,这需要根据合伙合同纠纷的详细案情分析,起诉处理合伙合同纠纷的,满足以下条件法院就会立案:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的...