小微企业劳动争议的特点
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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小微企业融资特点
1、融资总量快速发展
人民银行廊坊市中心支行对800户小微企业进行了抽样调查,样本企业融资总量出现一定程度增长。按行业分析,各行业融资均实现了不同程度增长,房地产及相关行业、加工制造业、交通运输业成为融资大户,累计融资额度3.51亿元,占融资总量的81.3%;批发零售行业、餐饮行业等融资额度相对较小。
2、融资渠道不断拓宽
传统的融资渠道不能满足小微企业灵活的融资需求,在企业信贷融资和小额贷款公司融资快速增长的同时,小微企业融资渠道不断拓宽:一是表外融资业务,二是股权融资,三是民间融资,四是债券融资。
3、信贷服务更加便利化
一方面,是金融机构信贷服务的模式更加专业化。各金融机构严格按照“小微企业信贷政策导向效果评估制度”要求,在市一级金融机构先后设立了“中小企业信贷部(中心)”,提高了贷款发放效率,确保中小企业贷款“进得来、贷得到、贷得快、贷得好”。另一方面,信贷担保合作更加普遍化。
4、融资产品创新多样化
为突破小微企业融资“瓶颈”,各金融机构开发应用了一系列具有地方特色、时代特色的金融创新产品和典型做法。如:“石材商会 担保公司 银行贷款”的信贷模式,引入商会担保,解决了广大中小石材企业贷款的抵押担保困难;“村官 担保 财政 银行”信用模式,采取多部门联合审核认定、地方财政贴息、银行发放贷款的方式,全力支持有创业意愿、急需资金的大学生村官立足农村、创业富民。
小微企业应根据自己的实际情况选择合适的融资方式。小微企业所需要的资金不如大型企业来得多,所以它的融资方式更为灵活。而各地的金融机构也会根据当地的经济发展水平和金融政策,为小微企业提供各种各样的融资方式以供选择。
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