如何正确运用被迫离职?
首先劳动者需要清楚被迫离职是什么意思?被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。其次,劳动者主张被迫离职的事由主要包括:1、没有按照劳动合同约定,提供劳动保护,或者是提供劳动条件。2、没有及时足额的支付劳动报酬,包括:基本工资、岗位工资、加班工资。3、未依法为劳动者缴纳社会保险。4、单位的规章制度违反了国家的法律规定,侵犯了劳动者的权益,比如迟到罚款等。5、以欺诈胁迫手段,或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
因末位淘汰被辞退,可以申请仲裁吗?
依据末位淘汰制辞退员工是不合法的,可以申请仲裁。而且即便公司想要通过员工的工作排名靠后,主张其不胜任工作进而想要解除劳动合同也是不合法的。因为员工的工作排名靠后并不能证明员工不能胜任工作。如果公司以员工排名靠后为由辞退员工,员工可以拿着公司出具的书面辞退通知书去申请劳动仲裁,以公司无故解除劳动合同为由,要求支付赔偿金。
公司放长假逼员工离职怎么办?
先要确定放长假是针对全体员工还是针对个人。如果是针对个人进行放长假是违法的,此时您可以直接给公司发一份通知,要求公司提供劳动条件。如果公司依然拒绝安排您上班,可以以公司未提供劳动条件为由被迫解除合同,提起劳动仲裁主张经济补偿金,经济补偿金按照工作一年支付一个月工资的标准。如果在放假期间,公司劝您离职,要您提交离职申请,建议员工最好拒绝。如果公司在此时解除和您的劳动合同,那么公司需要支付您赔偿金。
公司规定“迟到1小时按旷工半天处理,迟到3小时按旷工一天处理”,违法吗?
公司行为是违法的。根据劳动合同法第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到,单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资,不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以员工迟到按照旷工处理,加重了员工的违纪责任,直接导致了员工的劳动报酬被不当地减少,属于克扣工资。员工可以主张未足额支付劳动报酬,被迫解除劳动合同,在要求公司补足劳动报酬地同时还可以要求公司支付经济补偿金。
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离职时和公司签订了一个带有“无任何经济与劳动纠纷 离职放弃对本公司的后续法律追诉权利”,后发现公司有欺诈 还能申请仲裁吗?
您的情况可以申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,如果协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的话,协议是有效的。如...
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征收房屋被强拆,实施程序应该合法
行政机关对国有土地上被征收房屋实施强拆应程序合法先补偿、后拆迁(执行)房屋强拆程序的实施,除应当遵循“无补偿则无征收”的原则外,还应当遵循“先补偿、后拆迁(执行)”的原则,否则,被拆迁人有权拒绝搬迁,行政机关也不能强制执行。换言之,在征收补偿工作完成前,仍应保障...
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离婚后对方不让探视怎么办
1、对方不协助怎么办探视权探视权这是不直接抚养孩子的一方所享有的权利。可以自行酌情行使,不行使也不会有任何后果。但是,如果直接抚养孩子的一方未履行协助探视义务,或妨碍对方探视;那么有探视权的当事人可以通过向人民法院提起诉讼来实现自己的探视权。法律规...
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人民法院判决前转移财产致使法院无法执行可以构成拒执罪‖大竹县律师
人民法院判决前转移财产致使法院无法执行可以构成拒执罪拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的行为。那么在法院判决之前假如有隐藏、转移财产等行为是否可以认定为拒不执行判决裁定罪?从表面意思分析可能您会认为应当...