安徽省合肥市劳动法五险
合肥市五险一金缴纳比例是多少
1、养老保险
各个省市个人和公司缴纳比例存在差异,下面仅以合肥为例:
个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和19%缴纳,必须缴满15年,退休后才能按月领取养老金。
如果工作及参保的地方在户籍所在地,则在户籍所在地领取养老金,如果工作的地方不在户籍所在地,并且在该地缴纳10年以上养老保险,则在工作的地方领取养老金,如果在多个地方工作并且累计均不满10年,则回户籍所在地领取养老金。
2、医疗保险
各省市个人和公司缴纳比例存在差异,下面仅以合肥为例:个人和公司缴纳比例分别为2%和7%。
3、失业保险
个人和公司的缴纳比例分别为0.5%和1%。
4、工伤保险
工伤保险只有公司缴纳,缴费比例为0.4%,指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5、生育保险
生育保险个人不用缴,公司缴纳比例为1%,无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。
6、住屋公积金
住屋公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住屋储金。
住屋公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳,个人部分缴纳部分由公司代扣后,连同公司缴纳的一同存入住屋公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同,合肥的比例在5%-12%之间可自主选择。
由此可见,在社会保险项目中,生育保险和工伤保险是不用个人缴纳的。按照规定,合肥市用人单位要为员工缴纳五险一金。合肥市五险一金缴纳比例分个人和公司两部分,通常公司缴纳的比例会高些。对于住屋公积金,合肥市的缴纳比例在5%到12%之间,供用人单位自主选择。在合肥工作的人们要定期检查五险一金账户,看看金额是否正确。
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