涉外派遣合同
法律1.27W
被公司国外派遣后回国的合同问题
你好!????根据你提供的信息解析如下:????1、你当初与公司签订《外派工作培训协议》就已经认可了该协议的内容,如果你不认可该内容你就不会签字和答应该协议中的条件,而且你有很高的学历和理解能力,因此,该协议的内容是有效的;????2、不管你以前签订的劳动合同是否到期,你在国外培训工作回国时就应当另行签订3年期的劳动合同;????3、签订劳动合同时,你有权对劳动合同的内容(劳动合同法第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。)全部内容应当协商一致。????但是你的劳动报酬的要求也应当是符合同工同酬的条件,并不能提出无理的条件而使公司无法达到你所提出的条件为由离职,这样是不受法律保护的;当然你的回国后的工资肯定不能与你在国外相提并论,因为你在国外的情况各方面的花费都比国内高,而公司给你发放的国外工作津贴在回到国内应当不再享有;????4、你如果确实不想再继续在公司工作,那么你以薪酬无法达到你的要求而离职,是应当按照协议的约定赔偿公司为你支出的外派期间的相关费用的,但是如果你外派确实是为了工作的需要,那么你不应当返还公司为你发放的外派期间的津贴;????5、如果没有找到条件比这个工作更好更能体现你的价值的工作之前,建议按照协议履行,而且各方面的条件你也可以与公司充分的协商,可以据理力争,但是不要伤了和气。????如果你已经找到相应的更能够体现你价值的工作,建议不要在乎赔偿公司在协议当中的约定,该赔偿该补偿就补偿,但是尽量与公司协商一致,因为你所说的前劳动合同已经到期,所以尽量协商解决分歧更好。????如果你确实两年的劳动合同已经到期而不像继续在该公司工作,那么你可以离开,但是由于有协议内容的约束,因此,你将无法获得经济补偿。-
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人身损害损害赔偿和误工费怎么计算
损害赔偿误工费怎么计算您好,关于“人身损害损害赔偿和误工费怎么计算”这个问题,我的解答如下:损害赔偿金是指一方当事人因不履行或不完全履行合同义务而给对方当事人造成损失时,按照法律和合同的规定所应承担的损害赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害...
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民事诉讼法第一百三十三条
民事诉讼法第五十三条第一款民事诉讼法第五十三条当事人一方人数众多的共同诉讼,可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。...