劳动法每年补一个月工资
辞退员工补一个月工资合法吗
辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商一致的,如劝退,按你描述的情形,一般应支付3个月的经济补偿金。如果以劳动合同法第40条为由辞退员工的,如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。如果员工无过错,单位非要辞退的,还是慎重点吧,很多情形下都是构成违法解除劳动合同的,员工一旦申请仲裁,赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。
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