产假是按社平工资
如果上个月工资高于社平工资3倍的,代通知金是否按社平工资3倍计算
当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数,劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准,法律并无社平工资3倍限制的规定。
以上就是小编为大家整理的有关信息,在上文中也回答了代通知金3倍发放的情况是否存在,因为我们每位劳动者都会受到劳动法的保护,因为如果公司没有提前通知员工就解除劳动合同,肯定会给员工造成一定的损失,那么支付赔偿金也会在一定程度上补偿劳动者的损失。
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