劳动纠纷上诉可以提供新证据吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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劳动纠纷案件要提供哪些证据
(一)证明当事人主体资格的证据
1、当事人为自然人的,应提交身证明资料,如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
或者调解仲裁解决。劳动纠纷案件要提供哪些证据?对于这些问题,上文中都有十分详细的介绍,希望这些内容能够给您带来帮助。实践中,如果您与用人单位之间发生了劳动纠纷,为了避免在解决劳动纠纷的过程中处于不利的地位,您需要收集齐全相关的证据资料,以证明您的诉求,并反驳对方所述的事实理由。在收集劳动证据的过程中,如果您有遇到困难,要及时向劳动争议方面的专家律师咨询,以避免不必要的麻烦,更好地维护您自身的合法权益。
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