劳动纠纷处理方式有哪些
生活中我们经常会遇到一些劳动纠纷,也许我们自己还没有发生这样的事情,但是如果真的遇到这样的事情,怎么去处理是很重要的,我们也要知道一些处理的途径。
这样在事情发生的时候就能更好的处理了!那发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)?劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决:
1.协商:如发生劳动争议,劳动者可与用人单位协商,或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
2.调解:发生劳动争议的,可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织,在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。
申请调解的可以口头或书面形式。达成调解协议后,双方必须履行。
3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁申请期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。
4.诉讼:不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
仲裁是诉讼的必要程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。
另外需要注意的是,诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起,否则人民法院不予受理,仲裁裁决有效。
发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)?以上就是我给大家整理的,如果大家还有什么不是很清楚的,可以在下面进行咨询,也可以找专业的律师进行咨询,劳动纠纷是我们大家生活中常见的,大家对于相关法律知识一定要有所了解。
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