法律百科吧关于疾病的知识精选
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![一方婚前隐瞒重大疾病的要如何去解决]( "一方婚前隐瞒重大疾病的要如何去解决")
一方婚前隐瞒重大疾病的要如何去解决
一、一方婚前隐瞒重大疾病的要如何去解决根据民法典规定可得知，一方婚前隐瞒重大疾病的另一方可以自知道或者应当知道之日起一年内向人民法院提出撤销婚姻。如果不能在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出，就只能...
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![患重大疾病解除劳动合同]( "患重大疾病解除劳动合同")
患重大疾病解除劳动合同
劳动者发生重大疾病劳动合同应怎样办理《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...
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![故意伤害诱发疾病死亡]( "故意伤害诱发疾病死亡")
故意伤害诱发疾病死亡
故意伤害诱发疾病死亡故意伤害他人诱发疾病，导致受害者死亡的，可以判三年以下有期徒刑，能够得到受害者家属谅解的，可以从轻处罚，存在故意伤害的行为，受害者被鉴定为重伤及以上的，可以判处三年以上十年以下有期徒刑。...
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![上班时间突发疾病属不属于工伤]( "上班时间突发疾病属不属于工伤")
上班时间突发疾病属不属于工伤
上班时间突发疾病是工伤吗《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾...
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![单位知道我有疾病签合同]( "单位知道我有疾病签合同")
单位知道我有疾病签合同
我没签合同可以随时辞职吗可以，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据...
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![重大疾病解除劳动合同]( "重大疾病解除劳动合同")
重大疾病解除劳动合同
非因工得重大疾病可否解除劳动合同劳动者在医疗期内如无严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期限满不能从事原工作又不能从事单位重新安排工作的，单位可提前30日通知或支付一个月...
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![请假期间发疾病算不算工伤]( "请假期间发疾病算不算工伤")
请假期间发疾病算不算工伤
请假期间发疾病算不算工伤请假期间突发疾病的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
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![羁押，严重疾病]( "羁押，严重疾病")
羁押，严重疾病
影响羁押的严重疾病都包括哪些1、经精神病专科医院(按地区指定的司法鉴定医院)司法鉴定确诊的经常发作的各种精神病。2、各种器质性心脏病(风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎...
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![员工在工地疾病死亡怎样赔付？]( "员工在工地疾病死亡怎样赔付？")
员工在工地疾病死亡怎样赔付？
一、员工在工地疾病死亡怎样赔付?员工在工地疾病死亡的赔付按照工伤来处理。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴...
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![婚前丈夫隐瞒重大疾病如何变，哪些疾病属于重大疾病]( "婚前丈夫隐瞒重大疾病如何变，哪些疾病属于重大疾病")
婚前丈夫隐瞒重大疾病如何变，哪些疾病属于重大疾病
傅女士与黎先生相恋一年后，愉快地走进婚姻殿堂，但令傅女士没想到的是，三个月后的一场变故将所有憧憬击溃了。丈夫黎先生在当地一家医院口腔科拔牙后，连续十多天出血不止，经不断询问及医院方的诊断，傅女士才得知丈夫患有严重...
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![哪些疾病不适合抚养孩子]( "哪些疾病不适合抚养孩子")
哪些疾病不适合抚养孩子
哪些疾病不适合抚养孩子两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；(3...
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![婚前隐瞒重大疾病纠纷起诉条件有哪些]( "婚前隐瞒重大疾病纠纷起诉条件有哪些")
婚前隐瞒重大疾病纠纷起诉条件有哪些
婚前隐瞒重大疾病纠纷起诉条件有哪些第一，原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。“与本案有直接利害关系”的含义是指与起诉案件的诉讼标的有直接有利害关系，或者简单地讲，是指公民、法人或其他组织的财...
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![低保五大疾病]( "低保五大疾病")
低保五大疾病
领低保的24种大病需要注意申请领低保，身患疾病是一方面，同时也还需要满足其他低保的条件。否则的话，也无法申请领取到低保。另外，现在卫生部规定的重大疾病将原来的二十四种改为三十六种，包括：1、恶性肿瘤2、急性心肌梗塞3...
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![对辞退重大疾病职工怎样规定]( "对辞退重大疾病职工怎样规定")
对辞退重大疾病职工怎样规定
律师解析：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除...
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![员工个人疾病能辞退吗]( "员工个人疾病能辞退吗")
员工个人疾病能辞退吗
公司签订合同能辞退员工吗可以。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
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![健康保重大疾病保险]( "健康保重大疾病保险")
健康保重大疾病保险
健康保险如何购买1、基本保额应合适，根据身体情况、家族病史、工作性质有所不同。适当购买医疗保险的窍门还在于了解目前患疾病之后所需花费的医疗费用。2、保单应注意实际情况予以调整。每隔三五年，人们应注意打开自家...
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![上班的时候突发疾病属于工伤吗]( "上班的时候突发疾病属于工伤吗")
上班的时候突发疾病属于工伤吗
上班的时候突发疾病属于工伤吗1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
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![医学上认为不应该结婚的疾病有哪些]( "医学上认为不应该结婚的疾病有哪些")
医学上认为不应该结婚的疾病有哪些
医学上认为不应该结婚的疾病有哪些主要有以下几类：1、患性病未治愈的;2、重症精神病(包括精神分裂症、躁狂抑郁症和其他精神病发病期间);3、先天痴呆症(包括重症智力低下者);4、非常严重的遗传性疾病....
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![对开除重大疾病员工如何规定]( "对开除重大疾病员工如何规定")
对开除重大疾病员工如何规定
律师解析：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除...
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![重大疾病劳动合同解除赔偿]( "重大疾病劳动合同解除赔偿")
重大疾病劳动合同解除赔偿
劳动合同解除赔偿经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳...
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![交通事故与自身疾病共同导致死亡如何赔偿吗]( "交通事故与自身疾病共同导致死亡如何赔偿吗")
交通事故与自身疾病共同导致死亡如何赔偿吗
2022年12月2日，王某驾驶小型轿车行至北京市平谷区某路口时与李先生驾驶的人力三轮车发生交通事故，造成李先生受伤严重被紧急送往医院进行救治，交通事故责任认定为王某承担事故的全部责任。经过紧急救治的李先生初期情况...
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![重大疾病医疗保险补助]( "重大疾病医疗保险补助")
重大疾病医疗保险补助
社保问题医疗保险包含重大疾病医疗吗？医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，医保是我国最基础的保障体系。那么社保问题医疗保险包含重大疾病医疗吗社保医疗中，是有重大疾病一项的。社保里的重大疾病医疗和商业保...
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![工人在工地因疾病死亡赔偿]( "工人在工地因疾病死亡赔偿")
工人在工地因疾病死亡赔偿
工人在工地死亡怎么赔偿工地死亡赔偿60-100万左右。因工死亡待遇包括：(1)一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(3)供养亲属抚恤金：按照死亡职...
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![重大疾病免除治安拘留]( "重大疾病免除治安拘留")
重大疾病免除治安拘留
治安拘留治安拘留是行政处罚之一，也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处...
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![不应该结婚的疾病包括什么？]( "不应该结婚的疾病包括什么？")
不应该结婚的疾病包括什么？
律师解析：随着医学的进步，一些不宜结婚的疾病会被治愈，但同时又会发现一些新的不宜结婚的疾病，因此，我国法律没有具体列举患有哪些疾病的人禁止结婚，而是只作原则性规定。1、指定传染病，是指《传染病防治法》中规定的艾滋病...
