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劳动合同律师解答

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  • 试用期辞职申请书怎么写

    试用期辞职申请书怎么写

    试用期内双方任何一方都可以随时提出解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金,法律规定的是试用期内解除合同的只需提前三天,辞职书只要写清楚辞职的事实与理由即可。...

  • 签订无固定期限劳动合同条件是什么

    签订无固定期限劳动合同条件是什么

    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳...

  • 签五年合同能否主动解除合同

    签五年合同能否主动解除合同

    签订劳动合同后,期限5年,如果没有约定服务期条款,劳动者有权提前主动辞职;法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...

  • 签劳动合同盖什么章

    签劳动合同盖什么章

    用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有合同专用章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。劳动合同专...

  • 三年一签合同是否违法

    三年一签合同是否违法

    首先,违法不违法要看双方意思表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续...

  • 合同到期辞退赔偿标准

    合同到期辞退赔偿标准

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

  • 劳动者保密协议法律依据是什么

    劳动者保密协议法律依据是什么

    《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经...

  • 劳动合同法关于调岗有什么规定

    劳动合同法关于调岗有什么规定

    劳动合同法关于调岗并没有做出具体的规定,一般情况下,用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要调岗的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面合同。因此,这就对企业变更劳动合同提...

  • 合同工是什么意思

    合同工是什么意思

    合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

  • 劳动合同期满不续签有补偿吗

    劳动合同期满不续签有补偿吗

    如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...

  • 单位不续签合同有赔偿吗

    单位不续签合同有赔偿吗

    有。按工作一年一个月的工资支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...

  • 退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗

    退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗

    劳动合同中应当包括劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。该校虽然没有和你签订劳动合同,但聘书中已经写明了工作内容、工资待遇、聘用期限等内容并加盖公章。聘书中的约定已经包含了劳动合同法中规...

  • 没签合同辞职几天能走

    没签合同辞职几天能走

    1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;2、《劳动合同法》三十七条你提前30天提出的书面离...

  • 劳动合同到期后未续签受伤算工伤吗

    劳动合同到期后未续签受伤算工伤吗

    劳动合同到期后未续签,受工伤解决方式:一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”的规定,如...

  • 返聘人员需要签订劳动合同吗

    返聘人员需要签订劳动合同吗

    返聘人员不需要签订劳动合同,被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员,与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系,而是劳务关系,不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需...

  • 协商解除劳动合同注意的事项

    协商解除劳动合同注意的事项

    1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同,建立了合法的劳动关系。2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系,重点在突出协商一致。3、工资、奖金、经...

  • 员工聘用合同范本

    员工聘用合同范本

    甲方(用人单位)名称:_________________地址:_________________________________。性质:_________________________________。法定代表人(委托代理人):_____________乙方(劳动者)姓名:___________________性别:_____________...

  • 如何约定劳动者服务期

    如何约定劳动者服务期

    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳...

  • 单位没签劳动合同怎么赔偿

    单位没签劳动合同怎么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...

  • 临时工应该签合同吗

    临时工应该签合同吗

    应该。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。...

  • 劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的

    劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的

    可以约定掌握商业秘密的劳动者,在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或者经营同类业务,但用人单位应当给予该职工...

  • 合同期间被辞退怎么办

    合同期间被辞退怎么办

    应该给出双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...

  • 过节费怎么做分录

    过节费怎么做分录

    1、账户性质:负债类账户,2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实...

  • 无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少

    无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少

    关于用人单位与劳动者之间无固定期限劳动合同解除权的行使,需要符合我国法律的规定。首先根据劳动合同法第八十一七条的规定,用人单位违反本法规定,规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二...

  • 试用期辞退的条件是什么

    试用期辞退的条件是什么

    试用期与员工解除劳动合同的条件:1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证...