拒不支付勞動報酬罪的認定
應認定為故意的幾種情況:
1、明確表示拒不作為的,
即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的,應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠,不論是否以非法佔有為目的。
2、雖表示應支付,但主動實施作為,為不支付找藉口的,應認定故意,如下列情況:
(1)無正當理由轉移財產,造成無支付能力假像的;
(2)用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿,造成無法支付假像的;
(3)非法剋扣工資或罰款的。
經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後,在指定的期限內仍不支付的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”,但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
主要包括以下情形:
1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》,責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件,責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
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職務侵佔罪構成要件
(一)客體要件本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權。(二)客觀要件本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利,侵佔本單位財物,數額較大的行為。(三)主體要件本罪主體為特殊主體,包括公司、企業或者其他單位的人員。(四)主觀要件本罪在主觀方面是直接故...
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搶劫罪的認定
(一)本罪與非罪的界限1、搶劫罪是侵犯財產罪中危害性最大、性質最嚴重的犯罪。在一般情況下,凡是以非法佔有為目的,用暴力、脅迫或者其他方法,強行奪取公私財物的行為,就具備了搶劫罪的基本特徵,構成了搶劫罪。立法上沒有搶劫的數額和情節的限制性規定。但是依照《...
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敲詐勒索罪量刑標準
敲詐勒索公私財物,數額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑,並處罰金。...
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挪用特定款物罪的認定
(一)本罪與非罪的界限1、“情節嚴重”與“致使國家和人民羣眾利益遭受重大損害”兩個要件必須同時具備,缺一不可,僅“情節嚴重”但未造成童大損害,或僅造成重大損失,但並非“情節嚴重”,都不能認定為犯罪。造成“重大損害”一般是指嚴重影響當時當地的救災、搶險、...