職務發明專利權屬爭議訴訟時效是多久?
一、職務發明專利權屬爭議訴訟時效是多久?
《專利法》及其實施細則並未涉及專利權屬訴訟的時效,但按照《民法通則》第一百三十五條的規定,法律未另行規定的,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為2年。同樣超過該訴訟時效的,原告只喪失勝訴權,並不妨礙人民法院立案審理和專利權屬糾紛的啟動。
請求人就專利權屬糾紛向人民法院提出起訴的,應當在提出起訴時,最晚在收到繳費通知書7日內繳納訴訟費,否則該專利權屬糾紛程序不能啟動。人民法院就專利權屬糾紛作出判決的,當事人未在收到判決之日起15日(對涉外當事人可寬限到30日)內向上一級人民法院提起上訴的,則該專利權屬糾紛訴訟程序終止。否則,直到上一級人民法院的判決生效後,該程序才終止。
二、職務發明有哪些種類?
1、發明人在本職工作中完成的發明創造; 根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同,用人單位負有向勞動者支付報酬的義務,而完成合同範圍內的勞動任務是則勞動者的基本義務,因而此時勞動者所創造出的勞動成果應當歸屬於用人單位。
2、履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造; 在現實生活中,單位的職員不僅僅要承擔屬於其本職工作範圍內的工作,也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務,因而對於法條中的“本單位任務”一詞的理解也就出現了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務,通常是指單位短期或者臨時下發的工作任務,如合作開發、組織攻關,接受研究委託。而這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質條件都密切相關,所以應該屬於職務發明創造。
3、退職、退休或者調動工作後1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造;
綜上所述,對於科技單位來説,每年都有大量的專利申請,其中就包括職務發明專利,這種專利的權屬是單位的。今後發生專利權歸屬糾紛的,單位想拿回專利可以向法院起訴,請法院做出判決。這裏需要注意的就是一個訴訟時效,目前是兩年有效期。
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