判有期徒刑8個月緩一年可以上班嗎
一、判有期徒刑8個月緩一年可以上班嗎
緩刑期間是可以正常上班的,根據《刑法》第七十五條規定,被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定:
1、遵守法律、行政法規,服從監督;
2、按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;
3、遵守考察機關關於會客的規定;
4、離開所居住的市、縣或者遷居,應當報經考察機關批准。
二、什麼情況下判緩刑?
根據我國《刑法》第72條、第74條的規定,適用一般緩刑必須具備下列條件:
1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。緩刑的附條件不執行原判刑罰的特點,決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是因為這些犯罪分子的罪行較輕,社會危害性較小。相反,被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子,因其罪行較重,社會危害性較大,而未被列為適用緩刑的對象。
2、根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現,認為適用緩刑不致再危害社會。這是適用緩刑的根本條件。也即有些犯罪分子雖然被判處拘役或3年以下有期徒刑,但是根據其犯罪情節和悔罪表現,不予關押不至於危害社會的,才能適用緩刑。
3、犯罪分子不是累犯。累犯屢教不改、主觀惡性較深,有再犯之虞,適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以,累犯不能適用緩刑。
最後,我們要説法院判處監禁8個月,但是緩刑考驗期為一年,這樣的判決結果肯定是合法的,不是説緩刑考驗期的時間必須要和原來的刑期相等,或者説絕對不能超過原來的刑期。至於緩刑考驗期間,只要能找到工作,用人單位願意接受,就沒什麼問題。
綜上所述,判有期徒刑8個月緩一年是可以正常上班的,對於在緩刑考驗期間,只要能找到工作的,是可以正常上班的。對於被判處緩刑的都不是累犯,而且對社會也不至於造成嚴重危害。
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