涉嫌掩飾隱瞞無罪辯護

無罪辯護的結果只有兩個：一個是公訴人得到法院支持，被告人被判決有罪;一個是辯護觀點被法院採納，被告人被判決無罪。但是,由於一般進行公訴的案件在證據力方面被告人很難翻盤勝訴,如果一味作無罪辯護,實際上對被告人是相當不利的,所以,實踐中律師在看完案件卷宗後(被告人無權看),會勸説被告人做有罪辯護。

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試用期勞動合同有效嗎

關於“試用期內，企業解除勞動合同有效嗎”的相關解答如下：

首先，試用期勞動合同有效嗎這個問題我可以肯定告訴你該合同本身就有一些無效條款。

第一，勞動合同不存在“試用期勞動合同”、“正式勞動合同”的區分，只要建立了勞動關係，就應當簽訂勞動合同。

第二，單獨設立試用期也沒有法律依據。勞動法規定，試用期應當包含在合同期限之內。我個人覺得，這6個月的合同都應當理解為試用期。你所提供的合同文本有單位規避法律責任的嫌疑。

第三，在試用期內，你可以隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的違約金。

針對你的情況，我建議：

第一，如果你想要解決合同部分條款無效的問題，可以書面請求公司重新簽訂勞動合同。如果單位拒絕，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二，如果你要解決“辭職”的問題，應當書面向公司提出解除勞動合同的説明，並辦理交接工作的手續。

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