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  • 入職時簽了入職合同,需要注意些什麼?

    入職時簽了入職合同,需要注意些什麼?

    新入職簽入職合同要注意些什麼?簽入職合同需要注意合同上會不會寫明試用期和轉正時間,已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同,主要看看崗位職責、工作地點和工資就行,確認一下五險一金的繳納基...

  • 入職時注意事項有哪些?

    入職時注意事項有哪些?

    入職時注意事項:一、入職登記要詳細根據《勞動合同法》第八條的規定:“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明”。可見,按照《勞動合同法》的規定,勞動者沒有向用人單位主動告知的義務,單...

  • 員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?

    員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?

    在我國由於結婚、身孕等原因,女性在找工作中會受到一定的歧視,甚至有些企業明確將是否已婚已育作為選擇的標準之一,這樣,就出現了謊稱已育的情況,那麼,員工入職時欺騙公司已育是否會被辭退?這裏就由小編為大家進行解答吧。...

  • 入職時所需材料2021需要什麼?

    入職時所需材料2021需要什麼?

    現在,每一個企業都存在着用人荒的問題,這主要是企業的用人需求和勞動力市場內勞動者的素質匹配上的不合適,導致很多的企業招不到人,勞動者找工作也很難。入職時所需材料需要什麼?需要攜帶個人的身份證明,工作證明,學歷證明等...

  • 入職時簽訂競業協議對嗎,何時簽訂競業限制協議?

    入職時簽訂競業協議對嗎,何時簽訂競業限制協議?

    【為您推薦】鄉城縣律師嘉陵區律師臨洮縣律師貢覺縣律師婁煩縣律師青原區律師北塔區律師入職時我們會和企業事業單位簽訂許多的協議,但這些協議中可能有一些是在入職時簽訂的話對自身不利的,但大多數的應屆生對這些並不...

  • 員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?

    員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?

    一、員工入職時隱瞞懷孕被辭退是否合法?《勞動合同法》第二十六條規定:以詐騙、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效或者部分失效。但並不是所有提供虛假信息或隱...

  • 入職時辦理的入職合同是什麼?

    入職時辦理的入職合同是什麼?

    對於剛剛步入社會的新人來説,在找到工作並正式開始工作的時候,一定要簽署勞動合同。有些公司會讓新入職的員工簽署入職合同,而非勞動合同。很多職場新人想知道入職合同是什麼?下文整理了有關入職合同、勞動合同的資料,供大...

  • 入職時隱瞞懷孕

    入職時隱瞞懷孕

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎

    辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎

    一、辭退入職時隱瞞懷孕的員工違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定,“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”,其...

  • 競業限制協議入職時就簽訂嗎?

    競業限制協議入職時就簽訂嗎?

    一、競業限制協議應該什麼時候籤競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產...

  • 入職時要求提供工資單是否合法

    入職時要求提供工資單是否合法

    一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定,用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應...

  • 籤合同入職時需要哪些資料?

    籤合同入職時需要哪些資料?

    員工到單位去上班之前的第一件事就應該手持蓋了單位公章的勞動合同以保證在法律上能夠認可雙方的關係,但是籤合同的前提肯定是單位也要審查員工是否有資格讓單位承擔合同上的風險,所以員工籤合同入職時需要攜帶關於其身...

  • 入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定

    入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定

    入職時可以隱瞞已婚嗎,有哪些規定如果是從事有特殊崗位,對婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業可以不告訴他人嗎,自己的婚姻狀態也是一種隱私,沒有必要去跟用人單位詳細的説明。法律依據:《中華人民共和國勞...

  • 入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎

    入職時需要解除勞動合同證明書原件嗎

    一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明書必須要原件,如無公章或是複印件的都是無效的。如果不慎丟失原件,可給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。另外如果單位拒絕辦理,可以用該理由...

  • 我是各人交養老保險 想轉到公司,因為我現在在公司工作 剛入職時

    我是各人交養老保險 想轉到公司,因為我現在在公司工作 剛入職時

    我是各人交養老保險,想轉到公司,因為我現在在公司工作,剛入職時能夠的:當事人以個人的名義或者個體工商户的名義參保社保時,能夠參保基本養老保險(能夠單獨參保)、醫療保險(以不能單獨參保),而工傷保險、失業保險、生育保險...

  • 入職時材料不全該怎麼辦?

    入職時材料不全該怎麼辦?

    大家都知道,進入某一行業,從事某項事業之前是要提交一些材料的,但是在現實生活中,很多員工入職時直接經過各門店負責人進公司的,很多入職員工資料提交不齊全,那麼,如果遇到這種情況應該怎麼辦?讓他們去催,如果在發放工資前還沒...

  • 員工入職時單位需要審核哪些信息

    員工入職時單位需要審核哪些信息

    員工入職時單位需要審核哪些信息1、員工入職時單位需審核下列信息:員工的姓名、年齡、學歷狀況等是否與其描述的相符;是否具有傳染性的疾病;是否年滿十六週歲;以及是否與其他用人單位存在着勞動關係。2、法律依據:《中...

  • 辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎

    辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎

    辭退入職時隱瞞懷孕的員工合法嗎1.辭退入職時隱瞞懷孕的員工不合法,《勞動合同法》明確規定了,用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同,辭退女職工,用人單位違法辭退孕婦的,要支付經濟補償。2.法律依據《中華人民共...

  • 入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?

    入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?

    一、入職時解除勞動合同證明一定要原件嗎?解除勞動合同證明必須是原件,無公章、複印件都是無效的。員工入職下一份工作時新公司會要求出示與原單位的解除勞動合同證明,也就是離職證明,證明與原單位已無保險關係以及工作...

  • 入職時沒簽勞動合同的如何處理?

    入職時沒簽勞動合同的如何處理?

    一、入職時沒簽勞動合同的如何處理?1、沒簽勞動合同,用人單位需要支付雙倍工資“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。用人單位要是一直沒去籤勞動...

  • 員工入職時有哪些需要注意的

    員工入職時有哪些需要注意的

    一、員工入職時有哪些需要注意的1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後,瞭解自身崗位的職責和考核標準。2、對單位要求本人簽字的規章制度或崗位職責説明書以及各種考核標準最好留有備份,以便於自已判斷是否能勝任本職...

  • 入職時解除勞動合同原件需要保留嗎?

    入職時解除勞動合同原件需要保留嗎?

    大部分的讀者應該都會能夠了解到我們國家的合同法規定的相關規定,但是尤其在一些細節上,比如離職證明,那麼解除勞動合同原件需要保留嗎?根據合同法規定,在員工入職的時候,勞動合同的證明應該是要證明軟件的。具體我們來看下...

  • 入職時隱瞞有案底會被辭退嗎

    入職時隱瞞有案底會被辭退嗎

    一、入職時隱瞞有案底會被辭退嗎會的,勞動合同裏一般都會有此類約定,如果入職時隱瞞有案底等不利條件事後被查證的,單位可以辭退員工。犯罪的時候不滿十八週歲,被判處五年有期徒刑以下刑罰的,應當對相關犯罪記錄予以封存。...

  • 入職時可以隱瞞已婚嗎

    入職時可以隱瞞已婚嗎

    不可以,在繳納社保的時候可以查到。《社會保險費徵繳暫行條例》對其有相應的規定:第十六條社會保險經辦機構應當建立繳費記錄,其中基本養老保險、基本醫療保險並應當按照規定記錄個人賬户。社會保險經辦機構負責保存繳費...

  • 在上海入職時辦理什麼

    在上海入職時辦理什麼

    在上海入職時辦理什麼手續?謝謝幫助。新員工入職前記得帶好身份、一寸照片1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情...

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