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關於企業職工的知識精選

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  • 寧波市企業職工醫療保險報銷

    寧波市企業職工醫療保險報銷

    企業職工醫療保險報銷比例【報銷比例】起付線按照醫院級別設定,市內一級以下醫院為100元,二級醫院為200元,三級醫院為300元。參保人轉診到不同醫院住院治療的,分別計算起付線。深圳醫保門診和住院的報銷比例:基本醫療保險...

  • 企業職工領取養老金的條件

    企業職工領取養老金的條件

    企業職工領取養老金的條件企業職工養老金領取條件1、達到法定退休年齡,男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲2、已辦理退休手續;3、企業和職工按規定繳納基本養老保險費;4、個人繳費年限滿15年及其以上。...

  • 吳江企業職工醫療保險

    吳江企業職工醫療保險

    企業職工醫療保險報銷比例【報銷比例】起付線按照醫院級別設定,市內一級以下醫院為100元,二級醫院為200元,三級醫院為300元。參保人轉診到不同醫院住院治療的,分別計算起付線。深圳醫保門診和住院的報銷比例:基本醫療保險...

  • 企業職工被判拘役怎麼處理

    企業職工被判拘役怎麼處理

    企業職工被判拘役怎麼處理1、企業職工被判拘役了,依據《勞動合同法》的規定,公司可以與其解除勞動合同。2、根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符...

  • 企業職工退休金髮放的法定條件是什麼

    企業職工退休金髮放的法定條件是什麼

    一、企業職工退休金髮放的法定條件是什麼?1、退休之前累計繳費年限達到15年;2、達到法定退休年齡,即男性滿60週歲,女性滿55週歲;二、退休年齡怎麼確定?(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井...

  • 企業職工死亡年金補償

    企業職工死亡年金補償

    倒閉企業職工補償標準《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

  • 改制企業職工安置操作流程

    改制企業職工安置操作流程

    破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放...

  • 企業職工的工傷醫療期是多久

    企業職工的工傷醫療期是多久

    企業職工的工傷醫療期是多久法律沒有規定工傷醫療期,根據工傷職工受傷情況,由醫療機構確定治療的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期,按治療工傷醫療機構書面證明,由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄...

  • 企業兼併重組被兼併企業職工如何處理

    企業兼併重組被兼併企業職工如何處理

    企業兼併重組被兼併企業職工如何處理1.在企業收購方案就有應該由被收購企業職工安置問題,你們依法可以吸收被收購企業職工為收購企業職工,與職工簽訂新的用工勞動合同,在勞動合同中約定清楚工資待遇、休息休假,養老保險等...

  • 企業職工退休醫保清算

    企業職工退休醫保清算

    企業職工退休國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的(其中,97年12月31日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的),可辦理退休,按月領取養老金。企業職工...

  • 企業職工產假的工資發放

    企業職工產假的工資發放

    女職工產假期間工資發放標準勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15...

  • 湖南株洲企業職工養老保險

    湖南株洲企業職工養老保險

    放開二胎後,我國的超生三胎最新政策是什麼?我國最新的計劃生育法對超生三胎最新政策有所改變。公民違反《條例》規定生育子女的、非婚生育子女的及非法收養子女的,均應依法繳納社會撫養費。社會撫養費徵收標準,按違法生育...

  • 企業職工病假工資規定是什麼

    企業職工病假工資規定是什麼

    一、企業職工病假工資規定是什麼《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》1、工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。2、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:(一)工作年限不滿十年...

  • 企業職工可以買職業年金嗎

    企業職工可以買職業年金嗎

    職業年金職業年金是一種補充養老保障制度,既不是社會保險,也不是商業保險,而是一項單位福利制度,是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度,事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單...

  • 湖北省企業職工工傷認定程序

    湖北省企業職工工傷認定程序

    湖北省工傷認定流程是怎麼規定的(一)職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。(二)審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後,應...

  • 企業職工工作滿一年被辭退有什麼補償呢

    企業職工工作滿一年被辭退有什麼補償呢

    企業職工工作滿一年被辭退有什麼補償呢1.解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;2.如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法...

  • 企業職工自動離職是不是有補償金

    企業職工自動離職是不是有補償金

    律師解析:企業職工自動離職還有補償金,用人單位有下列情形之一的,企業職工自動離職,企業需要支付經濟補償:規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或...

  • 江西省改制企業職工安置費

    江西省改制企業職工安置費

    破產企業職工安置破產企業所市或者市轄區、縣民政府應採取轉業培訓、介紹業、產自救、勞務輸等各種措施妥善安排破產企業職工重新業並保障重新業前基本需要政府鼓勵破產企業職工自謀職業自謀職業政府根據實際情況發放...

  • 破產企業職工養老保險該怎麼辦

    破產企業職工養老保險該怎麼辦

    社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。社會保險費糾紛屬於勞動爭議,產生社會保險糾紛可以採取三種處理方式,即行政...

  • 企業職工在工作崗位上突發疾病死亡,要怎樣處理

    企業職工在工作崗位上突發疾病死亡,要怎樣處理

    企業職工在工作崗位上突發疾病死亡,要怎樣處理1、企業職工因職業病發作而死亡,當然屬於工傷,應享受法律規定的工傷待遇。2、如果職工是在工作時間內和工作崗位上,突發職業病以外的其它疾病而死亡,或者在工作時間內和工作崗...

  • 企業職工養老保險哪一年開始交費

    企業職工養老保險哪一年開始交費

    職工養老保險是哪一年開始實行的養老保險是從1986年最早的合同工養老保險開始的。然後1988年國家出台了企業職工養老保險,但養老保險賬户建立是依據國發[1995]6號文件開始建立的,這個時候職工開始按工資比例繳費了。不...

  • 企業職工退休金算工齡怎麼計算?

    企業職工退休金算工齡怎麼計算?

    一、企業職工退休金算工齡怎麼計算?連續計算法也叫工齡連續計算。例如,某職工從甲單位調到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理,後經複查,其受錯誤處理的時間可與錯誤...

  • 企業職工傷殘賠付

    企業職工傷殘賠付

    企業職工工傷待遇1.工傷醫療待遇。(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構治療工傷、職業病,所需醫療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準規定的,由工傷保險基金支付。(2)...

  • 破產企業職工安置方法

    破產企業職工安置方法

    破產企業職工安置破產企業職工的安置破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施,妥善安排破產企業職工重新就業,並保障他們在重新就業前的基本生活需要。政...

  • 哈爾濱市企業職工工傷怎麼認定的

    哈爾濱市企業職工工傷怎麼認定的

    哈爾濱市企業職工工傷怎麼認定的職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。...

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