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關於復工的知識精選

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  • 疫情防控復工復產法律服務

    疫情防控復工復產法律服務

    1.受疫情影響的勞動人事仲裁時效問題如何處理?因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議...

  • 杭州疫情期間企業復工有什麼後果

    杭州疫情期間企業復工有什麼後果

    杭州疫情期間企業復工的後果如下:1、疫情期間企業擅自復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定:不執行人民政府在緊急狀態情況...

  • 復工工傷鑑定賠付

    復工工傷鑑定賠付

    工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》:第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級...

  • 疫情期間延遲復工工資具體怎麼算

    疫情期間延遲復工工資具體怎麼算

    疫情期間延遲復工工資具體怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動,則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒...

  • 員工可以拒絕企業提前復工嗎?

    員工可以拒絕企業提前復工嗎?

    一、員工可以拒絕企業提前復工嗎?可以拒絕企業提前復工,企業私自復工是違法的行為,延期復工期間,企業可以與員工協商一致在家辦公,同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間,對於休息日,企業應按勞動合同...

  • 疫情期間不復工不發工資嗎

    疫情期間不復工不發工資嗎

    疫情期間公司不可以不發工資,只不過根據公司停產停工的時間,公司可以相對應的調整職工的工資待遇罷了。比如停產的時間都超過一個月了,而且企業的經營現在遇到的困難也比較大,那麼也可以按照最低工資標準的70%支付工資。...

  • 員工可以拒絕復工要求嗎

    員工可以拒絕復工要求嗎

    按照勞動法有關規定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬於用人單位決定事項。而根據人力資源社會保障部等部門規定,對符合規定的復工企業,要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。...

  • 延遲復工工資新政策有哪些

    延遲復工工資新政策有哪些

    根據《人力資企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。《人力資源社會保障部辦公...

  • 疫情期間企業延遲復工期間,員工工資如何支付

    疫情期間企業延遲復工期間,員工工資如何支付

    因疫情延遲復工期間,要支付勞動者報酬。《工資支付暫行規定》第十二條:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的,若勞動者提供了...

  • 疫情期間違規提前復工有什麼處罰

    疫情期間違規提前復工有什麼處罰

    1、行政責任若企業違反當地的復工規定,擅自提前復工,影響疫情防控工作的,企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。依據:《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條有下列行為之一的,處警告或者二百元以...

  • 防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?

    防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?

    一、防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?除特定行業外,用人單位應當遵守延長假期或者延期復工相關規定,不得提前復工,否則可能面臨行政處罰和刑事責任的風險。作為職工,當然有權拒絕企業提前復工的指令並向相關政府部...

  • 疫情期間企業未經批准就復工有什麼後果

    疫情期間企業未經批准就復工有什麼後果

    根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規定,傳染病暴發、流行時,妨礙或者拒絕執行政府採取緊急措施的、拒絕執行政府有關控制疫情決定的,單位予以通報批評;對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級...

  • 企業不讓部分員工復工怎麼辦

    企業不讓部分員工復工怎麼辦

    企業不讓部分員工復工屬於變相地辭退員工。如果有證據證明企業不復工變相辭退而被迫辭職的話,可以與單位協商,協商不成的話,單位屬於違法解除勞動合同,可以要求單位支付經濟補償金,不支付的話可以申請勞動仲裁。如果是自己...

  • 工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定

    工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定

    工傷後復工調崗糾紛起訴條件怎麼規定起訴條件通常包括以下幾點:1.有明確的被告人或被告單位,即確定了犯罪嫌疑人的身份和單位的名稱。2.有確鑿的證據,即有足夠的證據證明被告人或被告單位犯了某種罪行。3.有依法追訴的犯...

  • 企業違規讓員工提前復工應該怎麼樣處理

    企業違規讓員工提前復工應該怎麼樣處理

    根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款。值得注意...

  • 被辭退員工拒絕復工

    被辭退員工拒絕復工

    員工可以拒絕企業提前復工嗎可以拒絕企業提前復工,企業私自復工是違法的行為,延期復工期間,企業可以與員工協商一致在家辦公,同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間,對於休息日,企業應按勞動合同約定的...

  • 本地企業未按要求延遲復工怎麼辦

    本地企業未按要求延遲復工怎麼辦

    一、本企業未按要求延遲復工怎麼辦?企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案,《突發事件應對法》第六十四條:有關單位有下列情形之一的,由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執...

  • 工傷後復工調崗糾紛訴訟時效是多久

    工傷後復工調崗糾紛訴訟時效是多久

    工傷後復工調崗糾紛訴訟時效是多久工傷認定訴訟時效一般為3年,該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算,工傷認定的時間一般為一年。訴訟時效超過二十年的,人民法院一般不予保護,特殊情況可...

  • 企業未按要求延遲復工怎麼辦

    企業未按要求延遲復工怎麼辦

    企業沒有按照政府要求延遲復工的話可以到當地的公安機關去報案,因為疫情的爆發屬於突發事件,政府部門對於突發事件有權利根據當時的情況,當即做出一些行政決定,企業和公民不配合政府的行政命令的,可以吊銷營業執照,罰款或者...

  • 延遲復工等於延長春節假期嗎

    延遲復工等於延長春節假期嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 工傷復工後調崗調薪

    工傷復工後調崗調薪

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 疫情期間延遲復工可以抵扣年假嗎

    疫情期間延遲復工可以抵扣年假嗎

    應疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的發佈了通知,通知全文如下:一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人...

  • 工傷 復工 績效工資

    工傷 復工 績效工資

    績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求,自主分配。...

  • 疫情期間員工可以拒絕復工要求嗎

    疫情期間員工可以拒絕復工要求嗎

    《穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定,企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施,妥善安排工作時間。對不願復工的職工,企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導職工及時返崗。經勸導無...

  • 疫情期間企業未經批准就復工要承擔不利的法律後果嗎

    疫情期間企業未經批准就復工要承擔不利的法律後果嗎

    疫情期間企業未經批准就復工,要承擔不利的法律後果。根據《治安管理處罰法》第五十條第一項規定,拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,...

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