法律百科吧

關於不續的知識精選

不續鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的不續方面的相關內容,解決您在不續方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注不續鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 企業不續簽訂勞動合同

    企業不續簽訂勞動合同

    企業不簽訂勞動合同怎麼賠償企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資,甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每...

  • 勞動合同到期不續職説明怎麼寫?

    勞動合同到期不續職説明怎麼寫?

    一、勞動合同到期不續職説明怎麼寫?1、沒有固定格式,一般情況下只要説明不想續簽就可以了。如:由於某原因本人合同在××年××月××日到期後合同不再續簽。2、如果有公司調低了工資待遇的情況在申請書中應該説明“由...

  • 勞務工合同到期單位不續鑑怎麼處理?

    勞務工合同到期單位不續鑑怎麼處理?

    隨着國家經濟的不斷髮展,更類企業都積極擴大規模,不斷地在各大城市開設分公司,招納更多人才,吸收新鮮血液,而在新公司初設時總公司通常會派遣一位老員工到新公司。該名員工則需與公司簽訂《勞務派遣協議》,那如果勞務工合同...

  • 股權質押,到期不續

    股權質押,到期不續

    股權質押所謂股權質押,簡單而言,是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定,質押以其標的物為標準,可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬於權利質押的...

  • 用人單位不續勞動合同賠償有嗎?

    用人單位不續勞動合同賠償有嗎?

    用人單人位不續勞動合同賠償有嗎?有賠償;用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付...

  • 勞動合同到期不續病假期間的規定是什麼

    勞動合同到期不續病假期間的規定是什麼

    一、勞動合同到期不續病假期間的規定是什麼?《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規...

  • 公司不續勞動合同賠償是怎樣的

    公司不續勞動合同賠償是怎樣的

    對於用人單位和勞動者來講,續簽勞動合同可以説是一件比較重要的事情,而一般續簽勞動合同都是出現在勞動合同期限屆滿的情況下。但此時也不是必須要進行續簽的,如果是公司不續簽則要做出賠償。那麼公司不續勞動合同賠償是...

  • 勞動合同到期不續有補償金嗎

    勞動合同到期不續有補償金嗎

    一、勞動合同到期不續有補償金嗎?勞動合同到期,公司單方不續簽的有補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合...

  • 單位不續簽訂勞動合同怎麼辦

    單位不續簽訂勞動合同怎麼辦

    一、單位不續簽訂勞動合同怎麼辦?雖然我國勞動法要求,用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同,但是雙方勞動關係的建立卻不以勞動合同的簽訂為準,而是以用人單位的用工事實為準,也就是説,即便用人單位未及時和勞動者續簽勞...

  • 一年合同到期公司不續合同有補償嗎?

    一年合同到期公司不續合同有補償嗎?

    一、一年合同到期公司不續合同有補償嗎?用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付...

  • 簽訂2次勞動合同不續用人單位需要賠償嗎

    簽訂2次勞動合同不續用人單位需要賠償嗎

    需要。根據《勞動合同法》規定,二次固定期限合同之後,再續簽時,勞動者提出簽訂無固定期限合同的,用人單位應簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同,如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同;若提出訂立固定期限...

  • 用人單位不續簽訂合同

    用人單位不續簽訂合同

    用人單位應當和員工簽訂合同《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應...

  • 超過十年不續勞動合同

    超過十年不續勞動合同

    超過十年勞動合同終身的依據是什麼勞動合同法第十四條之規定:第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,看着勞動合同到期通知書。可以訂立無固定期限勞...

  • 合同到期了不續了能馬上走嗎?

    合同到期了不續了能馬上走嗎?

    一、正式員工合同到期可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人...

  • 女職工滿50歲公司不續勞動合同可以嗎

    女職工滿50歲公司不續勞動合同可以嗎

    一、女職工滿50歲公司不續勞動合同可以嗎可以,但是隻要勞動者沒有發生法定用人單位可以解除勞動合同的情形,勞動合同到期後公司不續簽可以得到賠償。《中華人民共和國勞動合同法》違反解除或者終止勞動合同的法律責任用...

  • 勞動合同到期公司不續合同有沒賠錢,怎樣賠償

    勞動合同到期公司不續合同有沒賠錢,怎樣賠償

    在我國勞動合同是勞動者和用人單位之間的合法勞動關係證明,對我國的相關勞動者有着較為重要的意義。相關的勞動合同到期後,如用人單位不進行續簽的,勞動者應該獲得勞動單位的相關賠償,來保證我國勞動者的合法權益不受傷害...

  • 山林承包合同到期不續怎麼辦

    山林承包合同到期不續怎麼辦

    一、山林承包合同到期不續怎麼辦山林承包合同到期你有優先承包權,你可以起訴村委會,要求其續簽定合同,或者要求其給予地上作物補償。耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年...

  • 合同到期不續自願離職的程序是什麼

    合同到期不續自願離職的程序是什麼

    合同到期不續自願離職的程序是什麼合同到期不續自願離職的程序:1、按照公司規定辦理離職手續和交接工作;2、為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合...

  • 不續簽訂勞動合同

    不續簽訂勞動合同

    如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定,勞動合同應具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、動...

  • 不續簽訂合同要補償嗎

    不續簽訂合同要補償嗎

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

  • 合同到期不續鑑公司有補嘗嗎?

    合同到期不續鑑公司有補嘗嗎?

    勞動合同到期,公司不續簽了是有補償金的。根據我國《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的;及第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。(2)除用人單位維持或者...

  • 房屋抵押不續貸

    房屋抵押不續貸

    簡述我國刑事訴訟中強制措施的種類一般包括拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。拘傳:公安機關、人民檢察院、人民法院對未被羈押的犯罪嫌疑人、被告人強制其到案的接受訊問的一種強制方法。取保候審:人民法院、人民...

  • 勞動合同到期多久不續可以追討賠償?

    勞動合同到期多久不續可以追討賠償?

    一、勞動合同到期多久不續可以追討賠償?1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。二、勞動合同的特徵(1)勞動合同主...

  • 合同到期不續自願離職應該走什麼樣的程序?

    合同到期不續自願離職應該走什麼樣的程序?

    我們都知道如果用人單位與員工之間的合同到期了,涉及到不續合同的話,我們可能會自願選擇離職,那麼合同到期不續自願離職應該走什麼樣的程序?根據相關的規定,只要勞動者辦理好相應的交接工作就可以離職。想起我們來看下面的...

  • 十級工傷合同到期單位不續合同可以嗎?

    十級工傷合同到期單位不續合同可以嗎?

    在勞動過程中受到工傷是經常會出現的一種情況,受到工傷就要申請進行工傷鑑定,只有拿到鑑定的結果才能向用人單位申請工傷賠償。十級工傷是所有工傷中較為輕微的一種,但是有時用人單位會為此不和勞動者續約勞動合同,十級工...

 1 2 下一頁