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關於正式工的知識精選

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  • 簽了勞動合同是不是正式工?

    簽了勞動合同是不是正式工?

    一、簽了勞動合同是不是正式工?簽了勞動合同不一定是正式工,從我國法律中的規定可以知道,在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後,則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行,超過規定時間沒有簽訂的,則單位就要承...

  • 臨時工工傷保險待遇與正式工一樣嗎

    臨時工工傷保險待遇與正式工一樣嗎

    很早以前我國就有了臨時工與正式工的説法,很顯然這是一對對應的用工形式。雖然,現在我國已經取消了臨時工的説法,但是在很多單位仍然存在不少的臨時工。那麼,單位在對待臨時工工傷保險待遇的時候是與正式工一樣的嗎?本站小...

  • 正式工勞動合同書

    正式工勞動合同書

    簽了勞動合同算正式工嗎若合同內部有規定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同...

  • 煙廠勞動合同怎麼確實是不是正式工?

    煙廠勞動合同怎麼確實是不是正式工?

    煙廠勞動合同怎麼確認是不是正式工?勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同之後勞動者就是用人單位的正式員工了,但是有部分企業不與勞動者簽訂勞動合同,並且不承認該勞動者是用人單位的正式員工,這個時候該怎麼辦呢,舉例來説明煙...

  • 勞務派遣和正式工待遇

    勞務派遣和正式工待遇

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 長期合同工算正式工嗎

    長期合同工算正式工嗎

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 勞動合同法正式工被辭退

    勞動合同法正式工被辭退

    勞動合同法正式工被辭退是否有補償被公司辭退的一般是沒有補償的。公司可以辭退員工的情形是:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的...

  • 有五險一金就是正式工嗎

    有五險一金就是正式工嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎

    聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎

    一、聘用合同和正式工勞動合同有區別嗎?聘用合同和正式工勞動合同顯然是有區別的,勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般...

  • 勞務派遣轉正式工調工資報告

    勞務派遣轉正式工調工資報告

    正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公...

  • 正式工試用期可以隨時辭職嗎

    正式工試用期可以隨時辭職嗎

    正式工試用期可以隨時辭職嗎試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,...

  • 聘用合同和正式工勞動合同

    聘用合同和正式工勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 購房正式工合同

    購房正式工合同

    現在我國房地產市場依然比較火爆,房屋買賣數量依然很大,很多樓盤前都能看到買房人的身影,而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等,在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中,發生糾紛的概率着實...

  • 正式工主動離職補償嗎?

    正式工主動離職補償嗎?

    一、正式工主動離職補償嗎?一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞...

  • 央企分公司的合同工算正式工嗎

    央企分公司的合同工算正式工嗎

    算。按照《勞動合同法》的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民內辦非企業單位等組織中的勞動者,與用人單位均是建立的勞動關係,這些單位的勞動者均是合同制職工,沒有合同工與正式工的區分。分公司並不是獨立...

  • 勞動者沒簽勞動合同辭職算正式工嗎?

    勞動者沒簽勞動合同辭職算正式工嗎?

    用人單位與勞動者簽訂勞動合同之後,勞動者就是用人單位的正式員工,如果想要離職,必須得按照嚴格的程序來,否則勞動者就得負相應的責任。反之,沒簽勞動合同辭職算正式工嗎,可以立即離職嗎?針對這一問題,小編為大家找到了以下...

  • 正式工加班工資怎麼算的

    正式工加班工資怎麼算的

    正式工加班工資怎麼算的用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低於...

  • 正式工往老家遷户口嗎

    正式工往老家遷户口嗎

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 正式工主動離職如何要到補償

    正式工主動離職如何要到補償

    正式工主動離職如何要到補償員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯繫的,能不能得到補償,要看離職的原因是什麼。你都説了是你主動辭職了那當然是沒有補償啦其實補償分兩種情況:違法終止勞動關係賠償金和經濟...

  • 正式工請產假有工資嗎

    正式工請產假有工資嗎

    不是正式工買五險能享受產假嗎產假是勞動法的規定,和你是否正式職工無關,都依法享有產假單位繳納生育保險符合報銷條件,產檢、生產費用、生育津貼由生育保險報銷《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。...

  • 事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別

    事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別

    一、事業單位聘請臨時工和正式工有什麼區別兩者主要的區別是以下幾點:1、工資開支來源:正式編制人員工資由財政撥款解決;合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2、福利待遇:正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部...

  • 勞務派遣轉正式工難嗎

    勞務派遣轉正式工難嗎

    正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公...

  • 小時工到期如何轉正式工

    小時工到期如何轉正式工

    小時工在合同到期後可以續簽成為正式員工,其實按現行法律規定已無小時工和正式工之分,都要簽訂勞動合同,連續工作十年以上可要求訂立無固定期限勞動合同。用人單位通過對報名者全面考核之後,對於合格者應張榜公佈,公開錄用...

  • 什麼是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?

    什麼是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?

    如今我國實行的是按勞分配製度,也可以説成是提供了越多的勞動力的,那麼相對的獲得的報酬就要多一些。同時,相關法律中還強調同工同酬。那麼大家知道什麼是同工同酬嗎?本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、同工同酬是什...

  • 國企合同工算正式工嗎

    國企合同工算正式工嗎

    國企的員工,一般都是有編制的,也就是我們常説的正式工。合同制員工是直接與企業籤合同的員工,比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘,都是這種用工性質,現在來説,這種用工其實也是正式工。法律依據《勞動合同...

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