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關於正式工的知識精選

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  • 試用期員工能否享有正式工的福利

    試用期員工能否享有正式工的福利

    法律規定,試用期內,用人單位也是要與勞動者簽訂勞動合同的,於是有人就問了,在簽訂了勞動合同後,試用期員工能否享有正式工的福利?針對這個問題,本站小編蒐集了相關資料,馬上就來為您介紹。一、員工福利有哪幾種員工福利分為兩...

  • 簽了勞動合同算正式工嗎?

    簽了勞動合同算正式工嗎?

    從我國法律中的規定可以知道,在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後,則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行,超過規定時間沒有簽訂的,則單位就要承擔不利的法律責任。那在這方面,簽了勞動合同算正式工嗎?這是...

  • 技術合同工與正式工有哪些區別?

    技術合同工與正式工有哪些區別?

    一、技術合同工與正式工有哪些區別?1、簽訂的主體不同:合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同,並派遣到各項目上,合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員,正式工作後簽訂勞務派遣合同,管理及調...

  • 勞務派遣和正式工有哪些區別

    勞務派遣和正式工有哪些區別

    勞務派遣和正式工有哪些區別1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派...

  • 辭退正式工需多久通知員工

    辭退正式工需多久通知員工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 正式工和合同工的區別

    正式工和合同工的區別

    合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與...

  • 正式工主動離職補償嗎?

    正式工主動離職補償嗎?

    一、正式工主動離職補償嗎?一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞...

  • 正式工節假日不上班有工資嗎

    正式工節假日不上班有工資嗎

    一、正式工節假日不上班有工資嗎在國家法定節假日不上班休息,這都是屬於帶薪休假,用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在國家法定節假日工作,屬於加班,用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。法律依據:《勞...

  • 勞動合同聘用是正式工嗎

    勞動合同聘用是正式工嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 正式工主動離職如何要到補償

    正式工主動離職如何要到補償

    正式工主動離職如何要到補償員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯繫的,能不能得到補償,要看離職的原因是什麼。你都説了是你主動辭職了那當然是沒有補償啦其實補償分兩種情況:違法終止勞動關係賠償金和經濟...

  • 正式工請產假有工資嗎

    正式工請產假有工資嗎

    不是正式工買五險能享受產假嗎產假是勞動法的規定,和你是否正式職工無關,都依法享有產假單位繳納生育保險符合報銷條件,產檢、生產費用、生育津貼由生育保險報銷《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。...

  • 聘用合同和正式工勞動合同

    聘用合同和正式工勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 購房正式工合同

    購房正式工合同

    現在我國房地產市場依然比較火爆,房屋買賣數量依然很大,很多樓盤前都能看到買房人的身影,而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等,在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中,發生糾紛的概率着實...

  • 小時工到期如何轉正式工

    小時工到期如何轉正式工

    小時工在合同到期後可以續簽成為正式員工,其實按現行法律規定已無小時工和正式工之分,都要簽訂勞動合同,連續工作十年以上可要求訂立無固定期限勞動合同。用人單位通過對報名者全面考核之後,對於合格者應張榜公佈,公開錄用...

  • 勞務派遣怎麼轉正式工

    勞務派遣怎麼轉正式工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞務派遣轉正式工難嗎

    勞務派遣轉正式工難嗎

    正式工和勞務派遣的區別派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公...

  • 正式工也是勞動合同嗎?

    正式工也是勞動合同嗎?

    一、正式工也是勞動合同嗎?是。正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。企業招聘員工後,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個...

  • 正式工勞動合同書

    正式工勞動合同書

    簽了勞動合同算正式工嗎若合同內部有規定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同...

  • 正式勞動合同是正式工嗎

    正式勞動合同是正式工嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 正式工和勞務派遣的區別

    正式工和勞務派遣的區別

    派遣工和正式員工區別是:1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同,由工作單位繳納社會保險,發生勞動爭議,由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同,被勞務派遣公...

  • 正式工治安拘留

    正式工治安拘留

    治安拘留治安拘留是行政處罰之一,也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關對於違反了行政法律規範的公民,所作出的在短期內限制其人身自由的一種處罰措施。其期限為1日以上,15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一種處...

  • 勞務派遣和正式工的區別

    勞務派遣和正式工的區別

    勞務派遣是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同,將勞動者派遣到需要勞動的企業工作。企業需要向勞務派遣公司支付一定的服務費。勞動者之間的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式勞動是指與勞務公司簽訂...

  • 試用期和正式工被辭退有什麼區別,有哪些規定

    試用期和正式工被辭退有什麼區別,有哪些規定

    試用期和正式工被辭退有什麼區別,有哪些規定試用期和正式工被辭退的區別:試用期的勞動者可獲得的工資報酬一般比正式工低;如果單位依法應支付經濟補償或者賠償金的,則試用期勞動者能獲得的也更少。法律依據:《中華人民共...

  • 簽了勞動合同是不是正式工?

    簽了勞動合同是不是正式工?

    一、簽了勞動合同是不是正式工?簽了勞動合同不一定是正式工,從我國法律中的規定可以知道,在用人單位與勞動者之間建立了勞動關係之後,則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行,超過規定時間沒有簽訂的,則單位就要承...

  • 國企正式工合同工區別

    國企正式工合同工區別

    事業單位的正式工和合同工區別怎麼這麼大啊?正式職工:在勞動法及勞動合同法頒佈實施後,指與用工單位簽訂勞動合同,從而與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者,包括單位的管理人員...