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關於被動的知識精選

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  • 協商解除勞動合同屬於被動嗎

    協商解除勞動合同屬於被動嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 主動行賄和被動索賄的區別是什麼?

    主動行賄和被動索賄的區別是什麼?

    主動行賄和被動索賄的區別是什麼?主動行賄和被動索賄的區別主要就是看行賄的人是出於滿足自己利益的想法而主動將錢財交給受賄的一方還是在受賄一方的要求下才拿出這部分的錢款。但需要注意的是,受賄中的主動索賄,不需要...

  • 被動降職調崗離職

    被動降職調崗離職

    調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗...

  • 被動離職的賠償標準有哪些

    被動離職的賠償標準有哪些

    律師解析:被動離職的賠償標準:如果公司是違法與勞動者解約的,應按照雙倍的經濟補償金給予勞動者賠償。而經濟補償金一般是根據勞動者在公司的工作年限來計算的,每滿一年有一個月工資;勞動者在公司工作六個月以上不滿一年...

  • 試用期主動離職和被動離職區別是什麼?

    試用期主動離職和被動離職區別是什麼?

    一、試用期主動離職和被動離職區別是什麼?試用期主動離職和被動離職區別在於能否拿到補償和領取失業保險金。對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同...

  • 辦的被動離職,能開離職證明嗎

    辦的被動離職,能開離職證明嗎

    沒有離職證明怎麼辦《勞動合同法》第五十條規定:"用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。...

  • 主動離職和被動離職的區別是什麼?

    主動離職和被動離職的區別是什麼?

    主動離職和被動離職的區別對於勞動者而言,主動離職與被動離職最大的區別就在於是否能拿到補償和領取失業金。正常情況下,如果勞動合同未到期,自己主動申請辭職,是沒有補償的。但是如果在勞動者沒有過失的情況下,企業要解聘...

  • 離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分

    離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分

    一、離婚之後被動分居兩年財產分割怎麼分有約定,按約定,沒有約定的,仍是夫妻共同財產,離婚時應該平均分。首先,辦理了離婚登記的,離婚財產分割協議已經生效,除非有欺詐、脅迫等情形存在的,離婚協議生效後財產是無法請求重新分...

  • 被動不當得利

    被動不當得利

    什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是:1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...

  • 被動協商終止勞動合同

    被動協商終止勞動合同

    勞動合同怎麼終止1、跟員工協商一致只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意,那麼便可以隨時解除勞動關係,不受其他限制。不過,公司提出解除勞動合同的,按規定要支付員工補償金。2、單方解除勞動合同員工出現有以下幾...

  • 警察打人被動還手構成襲警罪嗎?

    警察打人被動還手構成襲警罪嗎?

    一、警察打人被動還手構成襲警罪嗎?警察打人被動還手一般不構成襲警罪,屬於正當防衞。警察如果沒有理由的動手打人屬於違法違紀行為,應當向公安局警務督察處舉報,公安機關警務督察部門依法確定的管轄範圍及其督察民警必...

  • 被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?

    被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?

    一、被動行賄與主動索賄是怎麼認定的?1、行賄人為了謀取利益,主動給予或暗示、答應事成之後給予受賄人好處,並以此作為利用受賄人職權為自己謀利的條件,此時受賄人是明知對方意圖而賄賂為他人謀利,主觀上表現為直接故意,客...

  • 被動分居兩年財產分割有什麼方式?

    被動分居兩年財產分割有什麼方式?

    被動分居兩年財產分割有什麼方式?實物分割,即在不影響財產的作用、價值和特定用途下,對財產進行實際分配。雙方各自根據其分割的份額取得應得財產。折價補償,即由夫妻一方取得共有物,另一方獲得相當於共有物一半價格的補...

  • 新勞動法被動辭職

    新勞動法被動辭職

    新勞動法辭職賠償1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批准。2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時...

  • 被動調崗位

    被動調崗位

    懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

  • 被動調崗

    被動調崗

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 勞動法中被動辭職

    勞動法中被動辭職

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 勞動法被動離職賠付

    勞動法被動離職賠付

    勞動法賠付金額首先要支付經濟補償金,經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。未提前一個月通知的,還應支付你一個月工資作為代通金。已經工作15年的,支付你15個月的工資作為經濟補償金。謊稱裁員的,支付你賠償...

  • 被動家庭暴力

    被動家庭暴力

    家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一,產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和,所以,越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不,會主動的退避三舍,果斷地提出離婚,尤其是那些並不需要...

  • 被動勞動終止合同範本

    被動勞動終止合同範本

    終止勞動合同範本終止勞動合同範本甲方(用人單位)______________乙方(勞動者)______________身份證號碼:甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除...

  • 被動職務侵佔怎麼辦

    被動職務侵佔怎麼辦

    職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物,包括動產和不動產所謂“動產”,不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等),而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物,如公...

  • 被動離職領不到補償金

    被動離職領不到補償金

    被動離職領不到補償金該怎麼辦呢?勞動合同到期,若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同,你可以拒絕,應支付你經濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償你一個月工資。若你是...

  • 二婚婚前財產,婚後子女被動繼承

    二婚婚前財產,婚後子女被動繼承

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 主動吸毒和被動怎麼處理,非法持有毒品怎麼判刑

    主動吸毒和被動怎麼處理,非法持有毒品怎麼判刑

    一、主動吸毒和被動怎麼處理不管是主動吸毒還是被動吸毒,如果被抓到,都是要處以治安拘留和罰款的。根據《治安管理處罰法》第七十二條規定,有下列行為之一的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處二千元以下罰款;情節較輕的,處...

  • 簽訂合同後被動離職

    簽訂合同後被動離職

    合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

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