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關於工資勞動的知識精選

工資勞動鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的工資勞動方面的相關內容,解決您在工資勞動方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注工資勞動鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的?

    提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的?

    員工的工資一般在簽訂勞動合同的時候都會有規定,那麼關於提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的?員工在單位上班表現好,單位一般都會針對情況給予一定的提成獎勵,協議對於提成的方式以及數額應該有規定。甲方:_________乙...

  • 拖欠農民工工資勞動仲裁有期限嗎

    拖欠農民工工資勞動仲裁有期限嗎

    有期限,根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟...

  • 詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?

    詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?

    一、詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?詐騙工資勞動者可以根據《勞動合同法》申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解...

  • 詐騙工資勞動合同法

    詐騙工資勞動合同法

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 扣罰工資勞動仲裁

    扣罰工資勞動仲裁

    追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地...

  • 申請工資勞動仲裁申請

    申請工資勞動仲裁申請

    追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地...

  • 不發工資勞動仲裁多久能解決

    不發工資勞動仲裁多久能解決

    不發工資勞動仲裁一般在四十五日內解決,最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知...

  • 加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?

    加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?

    一、加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?是可以委託律師執行的。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,...

  • 欠發工資勞動爭議仲裁分包工傷勞動爭議

    欠發工資勞動爭議仲裁分包工傷勞動爭議

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 加班工資勞動爭議訴訟時效

    加班工資勞動爭議訴訟時效

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 拖欠海員工資勞動仲裁

    拖欠海員工資勞動仲裁

    追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地...

  • 工資勞動仲裁裁決書

    工資勞動仲裁裁決書

    勞動仲裁裁決書的效力如何1、一裁終局的情形下,仲裁裁決書一經作出即生效。2、非一裁終局的情況下,當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的,該裁決書才發生效力。3、對於生效的裁決書,如果一方當事人逾期不履行,...

  • 孕期剋扣工資勞動仲裁

    孕期剋扣工資勞動仲裁

    剋扣工資可以勞動仲裁嗎剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金,但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲...

  • 補發產假工資勞動爭議仲裁

    補發產假工資勞動爭議仲裁

    結婚是人生大事之一,最值得高興的事情。在中國,符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後,其婚姻關係才具有法律效力,受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度,可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助,保護基於...

  • 詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦

    詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦

    一、詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?詐騙工資勞動者可以根據《勞動合同法》申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解...

  • 加班工資勞動爭議訴訟

    加班工資勞動爭議訴訟

    勞動爭議訴訟有什麼條件法院審理勞動爭議案件的條件是:(1)當事人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的,可以直接委託代理人起訴,其他未經委託無權起訴。(2)必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴,未...

  • 雙倍工資勞動仲裁申請書

    雙倍工資勞動仲裁申請書

    公司沒有營業執照,雙倍工資超過時效對於無照經營行為,由工商行政管理部門依法予以取締,沒收違法所得;觸犯刑律的,依照刑法關於非法經營罪、重大責任事故罪、危險物品肇事罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任;建議電詢律師並...

  • 公司扣罰工資勞動仲裁

    公司扣罰工資勞動仲裁

    公司扣罰工資勞動法用人單位無權對勞動者進行罰款,無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數額不得超過勞動者...

  • 剋扣工資勞動爭議民事訴狀

    剋扣工資勞動爭議民事訴狀

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 雙倍工資勞動爭議起訴狀

    雙倍工資勞動爭議起訴狀

    勞動爭議起訴狀樣本勞動爭議起訴狀原告:王××,男,45歲,原××公司職工,住××省××市××鎮××號。電話:××××××。被告:××公司住所地:×××市××區。法定代表人:××,男,48歲,職務:董事長,聯繫電話:××××××案由:××...

  • 工傷期間工資勞動仲裁

    工傷期間工資勞動仲裁

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 沒簽勞動合同剋扣工資勞動仲裁

    沒簽勞動合同剋扣工資勞動仲裁

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 申請雙倍工資勞動仲裁時效

    申請雙倍工資勞動仲裁時效

    雙倍工資仲裁時效有多長用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同並一直未補訂的,應自用工之日滿1個月的次日起,每月向勞動者支付雙倍工資。《勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效...

  • 索要工資勞動仲裁時效

    索要工資勞動仲裁時效

    勞動仲裁時效勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件...

  • 代發工資勞動關係確認

    代發工資勞動關係確認

    現在很多企業都選擇代發工資的方式來給自己的員工進行工資的發放,很多時候這個服務給我們提供了很多的便利,但是不可避免的,也會出現不少問題。代發工資勞動關係確認是怎麼樣的?這之間又會出現什麼問題?下面就由小編來簡單...

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