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關於停薪的知識精選

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  • 新勞動法停職停薪規定

    新勞動法停職停薪規定

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 疫情期間停薪合法嗎

    疫情期間停薪合法嗎

    不合法因受疫情防控影響而不能上班得職工,企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定,對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工...

  • 停薪違反勞動法嗎

    停薪違反勞動法嗎

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 停職停薪是否可以上班不工作

    停職停薪是否可以上班不工作

    不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...

  • 勞動法大病期間停薪

    勞動法大病期間停薪

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法停薪留職的規定停薪留職是...

  • 對員工停薪調崗合法不

    對員工停薪調崗合法不

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 工傷停薪假期延長申請怎麼寫

    工傷停薪假期延長申請怎麼寫

    申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎?我已經申報了延長停薪鑑定是嗎?《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止,應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間,停發停工留...

  • 用人單位疫情期間停薪合法嗎

    用人單位疫情期間停薪合法嗎

    一、用人單位疫情期間停薪合法嗎?在疫情期間停薪的行為是不合法的,具體規定如下:企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給...

  • 公司停薪放假違法嗎

    公司停薪放假違法嗎

    無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...

  • 疫情期間停薪違法嗎

    疫情期間停薪違法嗎

    疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕...

  • 勞動法停崗停薪規定

    勞動法停崗停薪規定

    勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下:在勞動合同沒有特別規定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,須滿足兩個基本前提:1、雙方協商一致;2、採取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經過協商一致...

  • 停職停薪違反勞動法嗎

    停職停薪違反勞動法嗎

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 停薪放假一個月合法的嗎

    停薪放假一個月合法的嗎

    停薪放假一個月合法的嗎1.無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合...

  • 工傷後停薪期間工資為多長時間

    工傷後停薪期間工資為多長時間

    批捕時間為多長時間檢察院批捕時間一般是自接到公安機關提請批准逮捕書後的七日以內。...

  • 疫情期間可以停薪嗎

    疫情期間可以停薪嗎

    不可以。在疫情防控期間,企業停薪是不合法的,如果企業停停工在一個工資支付週期的,應該正常支付工資,超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的...

  • 工傷 停薪 工資額

    工傷 停薪 工資額

    工地上受傷停薪工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 停薪停職可以不去上班嗎

    停薪停職可以不去上班嗎

    不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...

  • 停職停薪牽扯哪些問題

    停職停薪牽扯哪些問題

    停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別,一般待崗是由於公司效益不好,有工資待遇,只是沒有在崗高,但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一...

  • 疫情期間待工停薪合法嗎

    疫情期間待工停薪合法嗎

    不合法因受疫情防控影響而不能上班得職工,企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定,對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工...

  • 安徽工傷停薪以後工傷復發待遇

    安徽工傷停薪以後工傷復發待遇

    工傷復發待遇根據《工傷保險條例》第三十八條、第三十條規定,工傷員工工傷復發,確認需要治療的,享受工傷醫療待遇。具體包括以下幾方面待遇:1、工傷復發員工可以享受工傷醫療救治根據《工傷保險條例》第三十條規定,員工工...

  • 公司放假停薪違法嗎

    公司放假停薪違法嗎

    無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...

  • 疫情期間公司有權利停工停薪嗎

    疫情期間公司有權利停工停薪嗎

    疫情期間公司是不能停工停薪的,根據《工資支付暫行規定》第十二條,企業停工不超過一個工資週期(通常為一個月),企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。如果企業停工超過一個工資週期,這個期間企業如安排員工...

  • 建築工地一般工傷停薪工資

    建築工地一般工傷停薪工資

    建築工地一般工傷停薪工資這種情況如果有工資證明的可以按照工資證明以及工傷傷殘等級,根據《工傷保險條例》規定賠償計算,沒有工資證明的按照當地同行業的平均工資計算。以上就是建築工地工傷工資最低賠償標準是多少錢...

  • 事業單位工傷停薪的原工資是指

    事業單位工傷停薪的原工資是指

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷鑑定賠付要停薪嗎

    工傷鑑定賠付要停薪嗎

    工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》:第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級...

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