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關於職工的知識精選

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  • 職工長期曠工咋麼解除勞動合同

    職工長期曠工咋麼解除勞動合同

    長期曠工解除勞動合同可以嗎員工長期曠工,實踐中很多用人單位均視為自動解除勞動合同,但這樣做往往存在很大的法律風險。建議用人單位可以先向勞動者確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其回公司上班,並告知逾期不...

  • 2024廣州職工醫保卡使用範圍

    2024廣州職工醫保卡使用範圍

    醫保卡使用範圍有地域限制,因為參保人員的信息沒有與全國聯網,所以本地醫保卡只能在本地範圍內使用。在異地使用不能聯網查出是否是本人,是否有繳費,是否是真實醫保卡。因此出於謹慎原則會有相應的地域限制,待全國統一聯網...

  • 企業沒有給職工參加醫療保險

    企業沒有給職工參加醫療保險

    職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

  • 職工探親假管理規定

    職工探親假管理規定

    職工探親假多少天《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種:(1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據實際情況,2年給假一次,45天。(3)已婚員工探望父母,每4...

  • 父母職工醫療保險嗎

    父母職工醫療保險嗎

    職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

  • 職工工傷醫療期間,工資怎麼發放

    職工工傷醫療期間,工資怎麼發放

    員工工傷醫療期間工資怎麼發放你好,在員工工傷醫療期間工資怎麼發放的問題上,1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批准轉外地治療的,所需交通、食...

  • 職工勞動糾紛訴訟期多長時間

    職工勞動糾紛訴訟期多長時間

    職工勞動糾紛訴訟期多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分,普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...

  • 職工大病統籌的報銷範圍

    職工大病統籌的報銷範圍

    職工大病統籌的報銷範圍1.職工大病醫療保險報銷範圍主要包括以下幾點:1、惡性腫瘤治療:惡性腫瘤放射治療、包括惡性腫瘤化學治療、介入抗腫瘤治療、同位素抗腫瘤治療以及中醫藥抗腫瘤治療2、精神類大病治療:精神分裂症、...

  • 邵陽縣職工醫療保險報銷多少

    邵陽縣職工醫療保險報銷多少

    職工醫療保險報銷範圍比例根據《社會保險法》規定,符合職工醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。1、職工醫療保險藥品報銷範圍(1)甲類藥物是...

  • 職工工傷期間會不會有工資

    職工工傷期間會不會有工資

    一、職工工傷期間會不會有工資職工工傷期間是有工資的。如果職工被批准停工留薪的,在此期間的工資福利待遇不變,其所在的單位仍然需要按月發放給職工工資。但是停工留薪的期間一般以十二個月為限。《工傷保險條例》第三...

  • 哪些情形單位不能辭退職工

    哪些情形單位不能辭退職工

    一、哪些情形單位不能辭退職工企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工,但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...

  • 職工參加運動會骨折屬於工傷嗎

    職工參加運動會骨折屬於工傷嗎

    職工參加運動會意外身亡怎麼處理?由於事件突發,病狀很奇怪(沒有人知道是什麼病),加上我們公司運動會的乒乓球項目不是什麼很激烈的比賽,故沒有考慮有死亡情況的出現.但是,發病時我們已經拿出了一般的藥,也進行相關按摩...

  • 職工生育保險報銷範圍有哪些

    職工生育保險報銷範圍有哪些

    時間:2023-12-0316:55:03瀏覽:2571次來源:本站小編整理職工生育保險報銷的範圍,首先包含了在生育期間所產生的檢查的費用,接生的費用,以及手續費用,還有生育時候的租用費用和藥用費用都是可以進行保險報銷的。但是對於生育保...

  • 職工主動離職,單位是不是需要經濟補償呢

    職工主動離職,單位是不是需要經濟補償呢

    職工主動離職,單位是不是需要經濟補償呢專業律師法律分析:看情況。勞動者主張經濟補償的情形有:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位...

  • 福建職工因工傷發生的哪些費用由工傷保險基金支付

    福建職工因工傷發生的哪些費用由工傷保險基金支付

    工傷保險待遇項目哪些由工傷保險基金支付,哪些由企業支付?1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。2.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被認定為...

  • 山東省煙台市龍口市職工產假休息多久

    山東省煙台市龍口市職工產假休息多久

    山東省煙台市龍口市職工產假休息多久產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。法律規定:《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條:符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加...

  • 職工個人醫療費可以報銷嗎

    職工個人醫療費可以報銷嗎

    職工因工受傷醫療費如何報銷職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險...

  • 給職工買的工傷保險怎麼走賬

    給職工買的工傷保險怎麼走賬

    給職工買的工傷保險怎麼走賬走賬的行為是不合法的,如果被税務局查到,是會被處罰的。個體可以買商業保險,最好是買團體保險。1、因為團險可以自己定保額,也就是如果萬一出險的情況先賠償多少,按照這個交保費。2、團險也可以...

  • 職工的帶薪年假應該有幾天

    職工的帶薪年假應該有幾天

    職工的帶薪年假應該有幾天職工的帶薪年假,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連...

  • 江門市職工生育保險待遇的條件

    江門市職工生育保險待遇的條件

    職工生育保險待遇?參保人自用人單位繳費次月1日起可享受生育保險待遇。其中享受生育待遇的,還須同時具備一些條件,參保人自用人單位繳費次月1日起可享受生育保險待遇。其中享受生育待遇的,還須同時具備以下條件:(一)符合國...

  • 平陽職工醫療保險

    平陽職工醫療保險

    職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

  • 職工有什麼情形的應當認定為工傷

    職工有什麼情形的應當認定為工傷

    職工有什麼情形的應當認定為工傷我國《工傷保險條例》規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...

  • 漯河市職工工傷新條例

    漯河市職工工傷新條例

    漯河市工傷賠償人力資源和社會保障局。工傷處理:1.申請工傷認定:參保地(未參保:用人單位所在地)人力資源和社會保障局2.申請勞動能力鑑定:市勞動能力鑑定委員會。3.用人單位有繳納工傷保險,向人力資源和社會保障局申領由工傷...

  • 工傷職工能享受哪些待遇

    工傷職工能享受哪些待遇

    工傷職工能享受哪些待遇在醫療期間享受如下待遇:1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給...

  • 職工加班工資計算標準

    職工加班工資計算標準

    職工加班工資計算標準加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支...