籤第二份勞動合同
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同籤一份有效嗎
合同有效或者無效是取決於合同內容是否顯示公平,是否是脅迫簽訂的,以及是否有書面內容。
勞動合同只籤一份的行為是不合法的,但是合同是有效的。勞動合同應該一式兩份,勞動者和用人單位各執一份。
如果只簽訂一份,並且沒有給勞動者的話,勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求用人單位給勞動者一份勞動合同。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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