勞動合同有效認定

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同有效的認定標準

1、訂立合同時要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定；2、用人單位和勞動者都必須具有勞動權利能力和勞動行為能力；3、勞動合同應當以書面形式訂立；4、勞動合同的規定內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律等均不得違反國家制定的強制性勞動標準。
《勞動法》第七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。