無勞動合同的孕婦被勸退怎麼辦
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
孕婦勞動合同到期怎麼辦
《勞動法》在關於解除勞動合同的規定中,對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護,即:對“三期”內的女工,企業不得在女工無主觀過錯的情況下,與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中,只是籠統地規定勞動合同期滿,勞動合同即行終止。由此看來,如果企業與你表姐終止勞動合同並無不妥。
但是,在勞動部印發的《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中,從女職工的生育及哺乳等實際情況出發,又作了補充性規定,其中第34規定:“除勞動法第25條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”因此,如果他們老闆現在就終止勞動合同是不合法的,他們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時,方可終止。
綜上,孕婦合同到期,公司是不可以終止勞動合同。
從原則上來講,用人單位不得開除孕婦,當然也是一般情況下。若是孕婦本身就存在過錯,也就是有《勞動合同法》第39條規定的情形,這個時候用人單位解除與孕婦的勞動合同,是不需要對其作出經濟補償或者賠償的。所以,通常是在單位違法開除孕婦的情況下,才需要作出賠償。
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