勞動合同連續幾年
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
連續曠工多少天可以解除勞動合同
《勞動合同法》第39條規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可單方解除勞動合同。至於曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》並沒有明確規定。
單位可以制定本單位規章制度,在規章制度中明確曠工多少天單位可以解除勞動合同。如果單位沒有規定曠工幾天屬於嚴重違反單位制度,只是口頭告訴員工,是無效的。
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