勞動監察機構
勞動監察機構精選欄目,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的勞動監察機構方面的相關內容,解決您在勞動監察機構方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注勞動監察機構精選欄目,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。
-
勞動監察投訴後仲裁
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
拖欠工資勞動監察大隊
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
工傷認定需多久才能下來
一、工傷認定需多久才能下來工傷認定時間為60天或者15天。根據《工傷保險條例》的規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在...
-
勞動關係勞動爭議勞動監察
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
行政監察法的職權會受到干擾嗎
一、行政監察法的職權會受到干擾嗎行政監察法的職權是不會受到其他任何的干擾的,不論是行政機關,社會團體還是個人意願,行政監察機關都不會為之動搖。行政監察機關的工作人員所要堅持的就是實事求是,通過證據和深入的調查...
-
勞動監察不予受理有哪幾種情形
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
和平區勞動監察條例
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
拖欠工資勞動監察仲裁時效
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
深圳拖欠工資,勞動監察
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
勞動仲裁敗訴能找勞動監察
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
法律上監察法手段具體有哪些
法律上監察法手段具體有哪些監察處置方式:談話提醒、批評教育、責令檢查,或者予以誡勉;政務處分;問責或者提出問責建議;移送審查起訴;提出監察建議;撤銷案件。監察救濟方式:監察對象對監察機關作出的涉及本人的處理決定...
-
勞動爭議仲裁費用誰支付
一、勞動爭議仲裁費用誰支付1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支,由雙方當事人在收到案件受理通知書和申...
-
勞動仲裁案件是否可以提反訴
一、勞動仲裁案件是否可以提反訴勞動爭議仲裁能反訴。勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在於抵銷或吞併本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴...
-
勞動監察大隊勞資糾紛
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
2022年國家監察法出台後哪些法律需要修改
一、國家監察法出台後哪些法律需要修改《監察法》出台後,監察權的行使涉及對原有法律中對有關國家機關職權的劃分需要作出相應的修改和調整。包括:一是《刑事訴訟法》、《人民檢察院組織法》、《檢察官法》等法律中關於...
-
監察法法院有什麼權利?
為了監督行政機構公正廉明,我國有相關的監督法進行約束。通過對行政主體的監督,確保公民的權益不受損害。保證信息的公正透明,有利於更好的建設法制社會。那麼很多人好奇誰執行監督法呢?監察法法院有什麼權利?小編接下來...
-
私人勞動仲裁公司不執行怎麼辦
一、私人勞動仲裁公司不執行怎麼辦根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中的相關規定:仲裁庭作出裁決後,應當製作裁決書,送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十...
-
《監察法》中的留置是什麼意思?
國家規定檢察委員會對國家機關或者工作人員的日常進行監督,或者察舉違法人員。在新的監察法草案中,提出了留置措施。一、《監察法》中的留置是什麼意思?監察留置是指經公安機關批准將當場盤問發現的違法犯罪嫌疑人留在公...
-
特種作業人員應具備的條件有哪些
特種作業人員應具備的條件有哪些對於特種作業人員而言,其應具備的條件包括:(1)年滿18歲以上。但從事爆破作業和煤礦井下瓦斯檢驗的人員,年齡不得低於20週歲。(2)工作認真負責,身體健康,沒有妨礙從事本種作業的疾病和生理缺...
-
勞動者如何勞動維權才能保障權益?
古往今來,勞動者與用人單位之間一直存在着這樣或那樣的勞動糾紛。隨着經濟社會的發展,我國關於勞動糾紛的法律法規也逐漸完善,尤其是勞動法及其相關補充規定在保障勞動者維權權利上起了重要作用。一旦現實生活中,勞動者不...
-
勞動監察處理勞動糾紛的範圍
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
監察法濫用權利怎麼處理?
一、《監察法》濫用權利怎麼處理?《監察法》濫用權利是可以採取留置等方式來進行處理的,因為目前我們國家《監察法》已經正式的開始實施了。《中華人民共和國監察法》第十六條各級監察機關按照管理權限管轄本轄區內本...
-
勞動監察處理拖欠工資
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
勞動監察受理投訴的條件
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
-
怎麼才算公司違法解除勞動合同
(一)法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職...