下班途中買菜出車禍是否算工傷
勞動工傷案例1.57W
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
下班途中出車禍是否算工傷
工傷事故認定、鑑定篇1.在職工食堂就餐發生事故致害應認定為工傷
2.工作間隙發生事故致傷的屬工傷
3.工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害的是工傷
4.工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷不是工傷
5.工作時間之前,在工作場所內從事預備性工作受到事故傷害的是工傷
6.患職業病應當認定為工傷
7.因工外出期間由於工作原因受到傷害是工傷
8.因私推遲下班遭遇車禍受傷不屬於工傷
9.工作期間發病死亡應視同工傷
10.試用期內職工發生意外也能認定為工傷
11.退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷
12.“串崗”受傷也屬於工傷
13.不是上班必經路線遭遇交通事故致害仍為工傷
14.工作時間去衞生間摔傷是工傷
15.見義勇為引發工傷
16.清潔工在非指定清掃區域出車禍被認定為工傷
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出現工傷怎麼辦解聘
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...