杭州2021年高温費發放標準是什麼?
一、杭州高温費發放標準是什麼?
高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼。
浙江省人力資源和社會保障廳日前發佈通知,要求企業要進一步增進對職工的關愛,建立健全防暑降温工作制度,切實減輕高温工作環境下職工的勞動強度並適當增加休息時間,為職工提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品,切實改善職工生產生活條件。要嚴格執行高温津貼發放有關規定,企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼。
二、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施,做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上,應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定(即:重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘),且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,企業應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業,確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降温工作制度,採用良好的隔熱、通風、降温措施,積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
三、高温到幾度可以調整作業時間
根據國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發的《防暑降温措施管理辦法》第八條,在高温天氣期間,用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發佈的預報氣温,調整作業時間,但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
1、日最高氣温達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
隨着夏季温度的不斷升高,職工在高温下進行長時間的工作也是會給自身的身體以及生命安全造成相應的影響,所以國家也是規定樂用人單位不僅要及時的降低員工工作的環境同時也是需要支付高温補貼費用,具體的發放金額會根據不同地區的政策和工作的環境來確定的。
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