產假期間有哪些待遇？

養育下一代是每個女性的天職，對於有工作的女性而言，其在懷孕生產期間是可以向單位請產假的。這是法律規定的懷孕女職工的權利。那麼你知道女職工在產假期間都有哪些待遇嗎？本站為您做詳細介紹。

產假期間有哪些待遇？

《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》可知，產假期間的福利待遇如下：

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

女職工在懷孕生產的過程中，可以請相應的一些假，同時在請假期間還能獲得部分工資。如果是生產的話，則還能享受一定費用的報銷。關於女職工在產假期間有哪些待遇的問題，本站小編就為大家介紹到這裏，感謝你的閲讀！