上海企業病假工資規定是什麼?
現在很多上班族都是亞健康狀態,上班過程中出現頭疼腦熱很正常,因為看病需要請假的,應當向企業人事部請病假。如果病情嚴重,可能要長時間住院。根據勞動法及相關法律規定,職工病假期間,也可以拿到工資。那麼,上海企業病假工資規定是什麼?下面我們來跟隨小編了解下相關知識。
一、上海企業病假工資規定是什麼?
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
二、病假工資的基數如何確定?
假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
3、勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資(不包括加班工資)的70%確定。
綜上所述,職工休病假是正當的勞動權益,根據上海企業病假工資規定,職工病假工資和工齡掛鈎,職工工齡在6個月以內的,病假工資為基本工資的60%。如果職工的工齡在8年以上,則休病假可以拿到全部的基本工資。病假工資的基數按照勞動合同中約定的工資報酬確定。
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