施工勞務用工合同範本應當包括哪些條款?
一、施工勞務用工合同範本應當包括哪些條款?
施工勞務用工合同範本應當包括以下條款,否則不具有相應的法律效力:
其一、勞務用工雙方當事人的基本信息;
其二、勞務用工雙方當事人的權利義務;
其三、勞務用工合同的期限;
其四、勞務報酬;
其五、違約責任;
其七、爭議的解決;
其八、勞務用工雙方當事人的簽名以及具體簽訂合同的年、月、日。
二、勞務用工合同與勞動合同的區別
勞動合同與勞務合同很容易混淆,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同指的是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利義務的協議;而勞務合同一般是指僱傭合同。兩者有一定的區別:
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同;
2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的,是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的;而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的;
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預,勞動法對合同的訂立程序、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,體現了國家對勞動者的特別保護;
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員後,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係;而勞務合同則不具備上述特徵;
5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;僱傭合同屬於民法調整;
6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序後,司法機關才能介入,爭議應適用勞動法的規定處理,仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;僱傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用民法的規定處理。
綜上所述,可以得知,勞務用工合同作為合同的種類之一,需要具有相應的必備條款才具有法律效力。具體而言,勞務用工合同需要具有合同當事人的基本信息、合同當事人的權利義務、合同的期限等內容。同時,勞務用工合同與勞動合同有一定的區別,包括在合同性質、合同目的、合同爭議的處理程序等方面不同。
-
拆遷合同糾紛訴訟費誰承擔?
一、拆遷合同糾紛訴訟費誰承擔民事糾紛的訴訟費一般是由敗訴方承擔的,如果原告敗訴的,由原告承擔,被告敗訴的,由被告承擔。《訴訟費用交納辦法》第二十九條訴訟費用由敗訴方負擔,勝訴方自願承擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的,人民法院根據案件的具體情況決定當事人各...
-
房屋買賣合同有效成立的要件是什麼?
一、房屋買賣合同有效成立的要件是什麼1、行為人在締約時具有相應的民事行為能力民事行為能力是指民事主體以自己的行為設定民事權利或者義務的能力。合同作為民事法律行為,只有具備相應民事行為能力的人才有資格訂立;不具有相應的民事行為能力的人所訂立的合同...
-
行紀合同是商事合同嗎,行紀留置權的效力是什麼?
一、行紀合同是商事合同嗎行紀合同是商事合同,因為實際上行紀合同就是屬於行紀人以自己的名義為委託人訂立相關合同的一種經濟方面貿易行為。行紀合同能發生留置權,行紀合同是雙務有償合同,因此行紀人對委託人有報酬請求權,即使雙方未約定報酬的亦然。如果委託人逾...
-
民事法律行為可以附生效期限嗎
一、民事法律行為可以附生效期限嗎1、民事法律行為可以附期限生效,但是按照其性質不得附期限的除外。附期限包括附生效期限和附終止期限兩種。2、法律規定:《中華人民共和國民法典》第一百六十條【附期限的民事法律行為】民事法律行為可以附期限,但是根據其性質不...