籤勞動合同的最大年齡是多少

一、簽訂勞動合同最大年齡限制

退休前都可以簽訂勞動合同，到退休年齡勞動合同終止。

女職工50歲、男職工60歲到退休年齡。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

二、簽訂勞動合同最小年齡限制

最小16週歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同。

《勞動法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。

第九十四條：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

三、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

綜上所述，簽署一份勞動合同並不是隨意可以簽署的，用人單位應當對勞動者相應的年齡以及相應的勞動能力進行有效判斷才能正式錄用，否則違反相關勞動法的規定將會受到法律的制裁。同時雙方簽署勞動合同也是保護雙方的合法權益，以免帶來不必要的勞動糾紛。