北京市上一年平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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北京市平均工資
職工平均工資統計數據是根據北京市城鎮單位(包括企業、事業、機關)按照統計制度要求上報數據,經過彙總後計算的結果。職工包括在崗職工和不在崗職工。按照勞動和社會保障部有關文件規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的工資和小時工資按此進行折算。
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試用期多久公司可以不籤勞動合同?
一、試用期多久公司可以不籤勞動合同?根據法律規定,試用期應當與公司簽訂勞動合同,公司不簽訂勞動合同屬於違法行為,可以起訴解決。《勞動合同法》第十九條的規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得...
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打工受傷了沒有勞動合同怎麼辦
有一多半的羣體的工作並不是特別的穩定,這種零零散散的打工生活當中社保和勞動合同從來就沒有真正的踐行過。但是所謂的打工,實際上也是形成的一種受法律保護的勞動關係的,所以下面小編就對打工受傷了沒有勞動合同怎麼辦進行介紹。沒有勞動合同得先證明了勞動關係...
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單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?
我們在日常中,都會與聘用單位簽訂勞動合同,同時聘用單位也會給勞動者繳納社會保險等一系列保險,但是在現實中,由於出現一些特殊情況,許多的勞動者與本聘用單位簽訂勞動合同後,卻是由其他的單位繳納的社會保險,那麼如果出現單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?下面...
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勞動合同爭議處理法律依據與案規定是什麼?
一直以來,我們國家規定了,在很多場合下都是需要簽訂合同的,因為合同用來保證雙方的一些權利,以及履行規定的義務都是非常重要的,最常見的合同可能就是勞動合同了,勞動合同很多人想了解一下,勞動合同爭議處理法律依據與案規定是什麼?一、勞動合同爭議處理法律依據與案...