公司要求籤自願放棄社保的承諾書怎麼辦?
首先,繳納社保是單位應盡的法律義務,不可以通過當事人之間的約定予以免除。自願放棄社保的承諾是建立在違反法律的基礎上,該協議屬於無效協議,因此員工籤不籤這份協議,公司都應該為員工繳納社保。如果公司不給員工繳納社保,並要求員工籤自願放棄社保的承諾書,員工可向社保行政部門進行投訴,要求公司進行改正。或者員工可以以公司未繳納社保提出離職,公司不僅要為員工補繳社保,還要支付經濟補償金。
公司為什麼要把工資拆分成固定工資與績效工資?
公司這麼做最根本的目的就是為了方便以後對勞動者降薪。如果公司與勞動者談好了固定工資的金額,後期想要給勞動者降薪就很困難。因為要改變固定工資,屬於變更勞動合同,需要與勞動者協商一致才能變更。如果公司不與勞動者協商一致,實行單方面降薪的話,員工可以以此為由,主張被迫解除勞動合同,並要求公司支付補償金。如果工資構成裏有績效工資,公司就可以弄出複雜的績效考核,給員工設定目標,達不到目標就拿不到足額的績效工資,這樣就實現了變相降低勞動者工資的目的。在此提醒大家:如果公司實行工資分為固定工資與績效工資的話,勞動者千萬不能立馬簽字確認。
公司要求籤署責任書,完不成就自動離職,怎麼辦?
員工可以拒絕公司的要求,首先在勞動法上只有員工提離職和公司辭退兩種説法,不存在自動離職。其次即便員工簽了責任書,在員工未完成相應承諾時,公司也不能以該責任書為由要求員工進行自動離職。員工未完成承諾內容,屬於不能勝任崗位,此時公司應對員工進行培訓,或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,可依據法律規定解除勞動合同。員工雖在責任書上進行簽字,但未作出解除合同的意思表示,此時公司開除員工的話,屬於違法解除勞動合同,要支付賠償金。
-
婚姻家庭編的解釋(一)第八十二條釋義
來源:最高人民法院民法典婚姻家庭編司法解釋(一)理解與適用【條文】第八十二條夫妻之間訂立借款協議,以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或者用於其他個人事務的,應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為,離婚時可以按照借款協議的約定處理。【條文主旨】本條是...
-
員工遲到公司罰款,合法嗎?
首先需要確定公司的罰款是讓員工交錢還是扣工資。如果罰款是讓員工交錢,那麼公司是違法的,公司沒有進行罰款的權利。但如果是公司在勞動合同或規章制度中已經明確上班遲到要扣工資,並且已經通過公開形式告知了勞動者,那麼一般會認定為公司行為合法。如果公司沒有遲...
-
無證駕駛出了事故怎麼判定責任,大竹縣律師
導讀:無證駕駛出了事故判斷責任方式為因一方當事人的過錯導致交通事故的,承擔全部責任;因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生交通事故的,根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度,分別承擔主要責任、同等責任和次要責任。並不是一方無證駕駛就一定是全責。一、...
-
性騷擾民事案件中的“高度蓋然性”適用
性騷擾行為通常具有隱蔽性,案件中的證據認定問題是司法實踐中的普遍難題。近日,北京市二中院審理了一起性騷擾損害責任糾紛案件,運用民事訴訟證據規則中“高度蓋然性”證明標準,判決張某向女職工王某賠償精神損害撫慰金。【基本案情】張某系某酒店廚師長,王某系該酒...