離職賠償金的發放的情形

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的。
2.用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的。
3.未足額支付勞動工資或者剋扣工資的。
4.由用人單位首先提出解除協議的協商解除合同情形。
5.低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
6.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
7.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
8.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。