簽署保密協議泄密了
法律1.43W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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簽署保密協議泄密了的話算不算違法?
你好,請問你們公司跟員工,是否有簽訂保密協議,協議中有約定相關的泄密責任的,具體公司追求法律責任的話,一看協議約定,若沒有約定,則按工資的泄露的情節來看,而也只是泄露給員工,你取證也難,也沒有給公司造成明顯的損失,只是人員情緒的波動,所以很難可以處罰。 協議在勞動合同中或是崗前簽訂協議,關於公司的保密內容,及泄密責任。以上就是關於簽署保密協議泄密了的回答。-
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