老闆,你錯了
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老闆,你錯了
老闆親自出馬,去別廠“挖人”,碰了一鼻子灰。其中有一人沒等老闆説明來意,就直接對老闆説:我死也要跟宋江走。
宋江是某廠的老闆,在我們的印象中,雖然他的企業號稱中國免檢又免驗,其實全是金錢鋪出來的,並不怎麼的,可是能出這樣牛B的員工,這讓我們的老闆不禁大發感慨:我們的企業怎麼就沒有這樣的人呢?
我想説,老闆,你錯了,如果我們的企業有這樣的人那才怪呢。
宋江的工廠我其實也是不看好的,但是至少:
宋江的工廠每年會評選先進工作者,給予適當的物質獎勵;而我們沒有,我們的獎罰制度現在已經快變成罰款制度了。
宋江的工廠安排管理人員培訓會選在風景秀麗的山莊,而且是封閉式的脱產培訓;我們的培訓最好選在下班時間,不能耽誤生產呀。
宋江的工廠每年會搞一次活動,文體活動啦或是出去旅遊啦。而我們的老闆會替員工考慮:出去旅遊吧,怕不安全;搞活動吧,又不能提高勞動生產率,白白浪費錢。
還有宋江的工廠工資比我們高,待遇比我們好,氛圍比我們寬鬆,如果他願意到我們廠來,他不是腦子進水了嗎?
在我們的工廠,沒有食堂、沒有宿舍;沒有休閒,沒有青春,更沒有員工的發展。有的只是做不完的工作,還有無止盡的加班。當然,絕對是不會按勞動法規定付費的。
如果我們幾個車間主任聚在一起,老闆的臉色肯定是不好看的:是不是又在討論加工資啦;即使一個站在那裏沒事幹,那也不行,員工説得精闢:車間主任就是在休息的時候,一隻手也要放在產品上,宋江的工廠不會這樣要求吧。
身為老闆,宋江應該也不會在你工作時伸過頭來,看看你是在電腦上工作還是在玩遊戲。
宋江更不會這樣説:現在經濟這麼差,利潤那裏來,還不是從員工那裏罰點。糟糕的是這句“名言”,已經傳到員工的耳朵裏了。
我們的工廠“形象”實在是太次了,以致於人家連工資、待遇都沒開始談就一口拒絕,這顯然是搪塞,精明的老闆,難道你真的沒看出來。
有句話説得好,人往高處走,水往低處流,我不相信如果他有更好的機會,他也會死也要跟宋江走。如果事實如此,只能説明:他跟着宋江走,有發展“錢”途,工資待遇就不用説了,恐怕宋江連他死後的事都安排好了。
老闆你常説,員工要以廠為家,這話沒錯,但是前提條件是這個廠要給人以家的感覺。我們不能把我們呆過的地方都當成家吧,比如監獄,比如醫院,你願意一輩子呆在那裏嗎?當員工在工廠停電時都像過節似的,“飛”出廠門口,我們的老闆你是不是要反思一下:是不是把員工壓抑得太久了。
現在不但是人才無法進來,而且有才的人也心往外走,有個部門經理走時給工廠留下“處方”:財聚人散,財散人聚。
雖然我們做不到有福同享,但是有一點是比其他廠強的:有難同擔,工作做好了沒有獎勵,做差了也不會有責任,因為老闆你也知道這樣的工資,如果管理人員壓力太大是沒人乾的,所以基本上不會批評個人,要批評的話也是大家各打五十大板,所以現在還有人呆在廠裏,所以大家都在混,老闆在樓上時,大家都往樓下跑;老闆不在時,大家奔走相告,於是什麼花樣都出來了,玩遊戲的、看小説的、吹牛聊天的,這在講究效率的民營企業裏,也真算是一道奇特的風景了。
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