以將勞動爭議分為
勞動爭議分為哪幾類
勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議在勞動者與公司之間非常的常見,人民法院在處理這一類的爭議時會根據案件的分類進行相應的處理。人民法院對於該案件的處理,一直都是秉持着公平公正的原則,不偏袒任何一方。在雙方利益發生衝突時,能夠根據案件的實際情況公平審判,維護雙方的利益都不受損害。
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