派遣工合同到期未續簽繼續上班
合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止,不影響合同中結算和清理條款的效力。因為,合同終止只是使合同關係向將來消滅,並不溯及力,因此不產生恢復原狀的法律後果。
精選律師 · 講解實例
派遣工合同到期未續簽繼續上班
勞務派遣用工規模迅速擴張
勞務派遣是指求職者與派遣單位建立勞動關係,勞務派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、福利發放等雙方約定好的工作,用工單位則需按時將相關費用支付給派遣單位,同時按派遣員工數量及派遣時間支付一定的服務費用。
自《勞動合同法》頒佈實施後,市面上如雨後春筍般冒出了大量的勞務派遣單位,勞務派遣用工規模迅速擴張。許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者,有的用工單位甚至把勞務派遣作為用工主渠道。
具體來説,勞務派遣細分為轉移派遣、全程派遣、減員派遣、試用派遣和項目派遣等多種形式。其中,轉移派遣是用工單位與派遣單位簽訂《派遣協議》,將現有員工關係轉移到派遣單位,而全程派遣是用工單位提出招聘要求,派遣單位負責實施招聘,將勞動者派遣到用工單位。
試用派遣是一種全新的勞務派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉至派遣單位,然後以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障,免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險,降低了人事成本。用工單位為完成某一項工作而急需相關專業技術人員,項目完成後,只需要幾名維護人員,富餘人員即可以結束派遣,即為項目派遣。
合同到期未續簽但繼續工作,雙方形成新的勞動關係。
單位應從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規定的二倍的工資。
由於屬於事實勞動關係,雙方都可以隨時解除:
單位解除時,除需要支付已工作期間的工資外,還需要支付合同到期未續簽的經濟補償,以及解除事實勞動關係的經濟補償。
勞動者解除時,除可以得到已工作期間的工資外,還有權得到未續簽勞動合同的經濟補償。
派遣工合同到期未續簽繼續上班,其實也是可以的,如果在現實生活中,勞動合同到期了,你可以和用人單位協商,是繼續留在公司還是要離開,如果繼續的工作,雙方可以重新簽訂合同或者在原有的合同上,變更合同期限
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