五險一金交夠多少年可以用
一、五險一金交夠多少年可以用
五險一金需要繳納的年限不一:
1.養老保險,在達到法定退休年齡時需要累計繳納滿15年,才能按月領取基本養老金;
2.醫療保險,各地的繳納年限規定有所差異,一般是男性繳納年限不少於25年可享受終身醫保,女性繳納年限不少於20年可享受終身醫保,具體可諮詢當地社保局獲知;
3.失業保險,最低需要連續繳納一年,且單位辭退或合同期滿不續簽才可領取失業保險金;
4.工傷保險,對年限沒有具體要求;
5.生育保險,需要連續繳納滿一年才能報銷,也有部分地區滿6個月或10個月就可以報銷,具體可諮詢當地社保局;
6.公積金,如果有購房需求的話,一般需要滿一年或兩年才能享受公積金貸款,具體可諮詢當地社保局獲知。
二、五險一金繳納時間是幾號
根據勞動合同法規定,用工之日起一個月內,公司要與員工簽訂勞動合同(試用期包括在內)。從合同簽訂的月份開始購買社會保險和繳納公積金,但是每個員工入職的時間在一個月度內不固定,所以很多公司會以15日作為一個節點,1-15日入職的員工會從當月開始購買社保,16-30、31日入職的員工會從次月購買社保。
法律依據:
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。入職,即你進入單位開始工作開始,不是轉正才開始的。
最後值得一提的是,任何一家公司都必須要為勞動者繳納五險,否則是一件違法的行為,可以舉報。當然,至於五險一金究竟該如何使用,如何領取,實際上每個地方的政策也有不同,各位可以撥打對應的市民熱線,或者問一下公司的人事專員,應該就可以得到答案。
-
單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎
一、單位沒有提前30天通知終止勞動合同違法嗎?是否違法需要根據單位終止勞動合同的原因分析,如果有正當理由終止勞動合就不違法。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用...
-
我老公想圖便宜買輛走私車
買走私車是違法行為,可能要被追究刑事責任,判處刑罰。如果買的走私車輛,偷逃應繳税額在十萬元以上不滿五十萬元的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處偷逃應繳税額一倍以上五倍以下罰金。《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條...
-
保密協議沒有保密費是不是就無效,保密協議的內容
一、保密協議沒有保密費是不是就無效保密協議並不會由於沒有保密費而無效。根據《勞動合同法》第二十三條的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保...
-
經濟性裁員賠償金是n嗎
一、經濟性裁員賠償金是n嗎用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據《勞動合同法》40條的才有1,不存在支付了違法的...